公司破产员工会有补偿吗

公司股权变更手续完成时间受多种因素影响，并不固定。资料准备齐全且符合规定时，在工商局办理变更登记通常5至10个工作日可完成，但前期准备资料可能花费较长时间。若涉及国有产权、外资企业等特殊情况，需经相关部门审批，耗时会更久，可能达数周甚至数月。若变更过程中发现资料有误、不完整等问题，补充或修改资料也会延长办理时间。 1.提前做好规划，合理安排内部决策程序以及签订股权转让协议等事宜，为前期准备预留足够时间。 2.涉及特殊情况时，提前了解相关部门审批流程和要求，按规定准备资料。 3.准备资料时仔细核对，确保内容准确，避免因资料问题导致办理时间延长。

公司申请破产后债权人不一定能拿到钱，这受公司财产状况和债务情况等多种因素影响。法院受理破产申请后会指定管理人清算公司财产，若有可供分配财产，会按法定顺序清偿。 清偿顺序为：先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资等劳动债权，再缴纳所欠税款，最后清偿普通破产债权。若财产支付破产费用和共益债务后有剩余，按此顺序依次清偿；若不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。 若公司严重资不抵债，支付破产费用和共益债务后无剩余财产，债权人可能无法获得清偿。 为保障权益，债权人可在公司经营正常时密切关注其财务状况，发现异常及时采取措施；破产程序中积极配合管理人工作，提供准确债权信息。

无偿转让股权，首先要签订股权转让协议，明确双方权利义务。其他，要修改公司章程相关内容，记载新股东信息。再次，要进行股东名册变更，签发出资证明书。最后，需去工商登记机关办理变更登记手续，以保障转让合法有效。办理时准备好各项文件，如协议、新章程等。

1.员工被公司开除时，应收集多方面证据维权，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中证明公司开除行为是否合法。 2.证据收集的具体建议如下： -收集开除通知，书面的解除劳动合同通知书、辞退信是直接证明公司开除行为的关键证据。若没有书面通知，保留与公司相关负责人沟通时涉及开除内容的聊天记录、邮件等。 -保留工作相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作情况。若公司以业绩不达标等理由开除，收集工作成果、业务报告等证明自身工作表现。 -关注公司规章制度，若公司依据规章制度开除，收集规章制度文本、培训记录等，确认该制度是否合法制定及公示。

结论： 若公司由夫妻共同财产投资，老公擅自将法人变更给小三，侵害财产权益时可收集证据，先沟通要求恢复原状，沟通无果可起诉撤销变更登记并索赔。 法律解析： 根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等处理权。若公司用夫妻共同财产投资，老公未经另一方同意擅自将法人变更给小三，这种行为可能构成无权处分。当事人应先收集公司变更登记文件、老公与小三关系证明等证据，与老公沟通要求恢复原状。若沟通无法解决，可向法院起诉，主张老公的变更行为无效并要求撤销登记。法院会审查变更行为合法性和老公的处分权，若认定侵害权益，会支持撤销变更登记，当事人还可就损失要求赔偿。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

公司法人离世后需尽快确定新法定代表人，法定代表人一般由董事长、执行董事或经理担任。若公司章程有规定产生办法，应按章程执行，通常通过召开股东会或董事会重新选举或聘任。 在此期间，公司日常运营可由总经理等高级管理人员维持。公司要在法定代表人变更之日起30日内，向原公司登记机关申请变更登记，否则可能面临行政处罚。法人离世不影响公司债权债务，公司以全部财产对债务担责。 为妥善处理，建议如下：1.及时查阅公司章程，明确法定代表人产生办法。2.尽快召开股东会或董事会，完成新法定代表人选举或聘任。3.由高级管理人员保障公司日常运营稳定。4.严格在规定时间内完成法定代表人变更登记。

股权转让被认定无效后，会产生财产返还、折价补偿和过错赔偿三种法律后果。 1.财产返还方面，转让人需返还受让人已支付的股权转让款，受让人要返还因受让股权取得的红利等财产。若股权已办理变更登记，需恢复到转让前的登记状态。 2.折价补偿方面，当股权无法返还，如已转让给善意第三人，转让人应参照股权市场价值等因素向受让人折价补偿。 3.过错赔偿方面，有过错方赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担相应责任。如转让人隐瞒股权瑕疵致合同无效，应赔偿受让人交易成本等损失；双方都未尽审查义务，则按过错比例分担损失。 为避免此类纠纷，交易双方应在转让前仔细审查股权状况，明确各自权利义务。发生纠纷时，及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

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法律分析： （1）对于股权转让合同纠纷，其管辖权遵循合同纠纷管辖规则，被告住所地或合同履行地法院有管辖权。合同履行地确定方式多样，有约定按约定；无约定时，若争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；若交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 （2）因公司决议效力、股东资格确认等公司组织行为引发的股权转让纠纷，适用特殊地域管辖，由公司住所地法院管辖。 （3）当事人还能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点中选择管辖法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 提醒：处理股权转让纠纷确定管辖权时，要准确判断纠纷类型，选择正确管辖法院，同时注意书面协议选择管辖法院的合法性。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

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员工工作中给公司造成损失，赔偿责任判定需看是否存在故意或重大过失。若存在故意或重大过失，员工应担责；一般工作失误通常无需承担全部赔偿责任。 1.赔偿方式和金额可协商确定，协商时需综合考量员工过错程度、损失大小、员工经济状况等因素。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.赔偿金额以实际损失为限，从员工工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 建议员工工作中保持谨慎，减少失误；公司建立完善监督机制和培训体系。双方遇到问题友好协商，避免矛盾升级，无法协商时及时通过合法途径解决。

结论： 夫妻成为公司股东有原始取得和继受取得两种方式，原始取得需签署公司章程、履行出资义务且公司设立成功；继受取得中受让股权要与出让方达成协议、获其他股东过半数同意且放弃优先购买权并完成变更登记，继承取得股权一般按法定程序，除非章程另有规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，原始取得股东身份时，签署公司章程体现了夫妻对公司规则的认同与遵守，是成为股东的重要表意行为；履行出资义务是股东的基本责任，货币或非货币财产出资方式多样，但非货币财产出资要评估作价且能依法转让，以保证公司资本的合理与稳定；只有公司设立成功并完成登记，夫妻的股东身份才会得到法律的正式确认和保护。在继受取得方面，受让股权时，与出让方达成协议是交易基础，其他股东过半数同意及放弃优先购买权是为了保障公司的人合性，完成变更登记则是股权转移的法定程序。继承取得股权时，若公司章程无特别规定，夫妻可按法定程序成为股东。如果在成为公司股东过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。