计算经济补偿金,是根据员工在本单位工作的年限来的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
这里说的工资基数,一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
在公司的破产程序当中,员工是有权利在规定的时间内去申报债权的,这样就能保障他们自己的合法权益。
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