工伤完成认定会赔付多少钱

工伤认定后赔付金额需综合多因素确定。关键在于工伤等级，由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级赔偿差异大，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级则为7个月。

赔偿项目多样，医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；生活护理费依护理依赖程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；伤残津贴按伤残等级支付本人工资一定比例；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

要确定赔付金额，需明确工伤等级及具体花费等情况。建议受伤者及时申请劳动能力鉴定，准确记录各项费用支出，以便后续依据相关规定争取合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定后的赔付金额确定是一个复杂过程，工伤等级是关键因素之一。劳动能力鉴定委员会评定的工伤等级不同，赔偿差异显著，像一级伤残与十级伤残的一次性伤残补助金差距很大。
（2）赔偿项目多样，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费依据实际治疗费用支付，停工留薪期工资待遇维持不变。生活护理费根据护理依赖程度分档计算，伤残津贴按伤残等级按比例支付，后两者标准由省级政府规定。
（3）要准确确定赔付金额，必须明确工伤等级以及具体花费等详细情况。

提醒：
工伤认定和赔付涉及诸多细节，不同地区政策和个人情况差异会影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时进行工伤等级鉴定。在工伤认定后，尽快向劳动能力鉴定委员会申请评定工伤等级，这是确定赔付金额的关键。
（二）收集保存好各项费用凭证。如医疗费用的发票、病历等，以便准确核算医疗费等赔偿项目。
（三）了解当地相关政策。尤其是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，不同省级政府规定不同。
（四）与单位沟通。在停工留薪期内确保工资福利待遇不变，若有争议及时协商或通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤认定后，赔付金额受多种因素影响，首先是工伤等级，由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级赔偿不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月。
2.赔偿项目众多，医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资福利不变；生活护理费分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；伤残津贴按等级支付本人工资一定比例；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.明确工伤等级和具体花费等情况，才能确定最终赔付金额。

结论：
工伤认定后赔付金额需结合工伤等级、具体花费等多因素确定。
法律解析：
工伤赔付金额的确定受多种因素影响。工伤等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级赔偿不同，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级则为7个月。赔偿项目丰富，医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。生活护理费根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。伤残津贴按伤残等级支付本人工资一定比例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。因此，要明确赔付金额，必须明确工伤等级及具体花费等情况。如果遇到工伤赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。