解除经济补偿金是否算债权债务

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其应按规定支付经济补偿金，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，由调解组织居中协调，促进双方达成支付协议。
（三）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付经济补偿金。
（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.解除经济补偿金属于债权债务。用人单位和劳动者解除劳动关系，符合条件要支付补偿金时，劳动者获补偿的权利是债权，单位支付的义务是债务。
2.按法律，单位要在解除或终止合同时付清工资和补偿。若未支付，双方就有了债权债务关系。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼，让单位履行支付义务。

结论：
解除经济补偿金属于债权债务范畴，用人单位未按规定支付时，劳动者可通过多种途径主张权利。
法律解析：
当用人单位与劳动者解除劳动关系且符合法定情形需支付经济补偿金时，劳动者获取经济补偿金的权利为债权，用人单位支付的义务为债务。依据法律，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资与经济补偿。若未支付，双方便形成明确的债权债务关系。劳动者可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位履行支付义务。若在处理解除经济补偿金相关问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除经济补偿金属于债权债务范畴。在用人单位与劳动者解除劳动关系且符合法定支付情形时，劳动者获取经济补偿金的权利是债权，用人单位支付补偿金的义务则为债务。
2.法律明确规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资与经济补偿。若用人单位未履行该规定，双方便形成清晰的债权债务关系。
3.解决措施与建议：劳动者面对用人单位未支付经济补偿金的情况，可先尝试与用人单位协商解决，和平沟通促使其支付。若协商无果，可申请调解。调解不成，还能通过仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位履行支付义务。

法律分析：
（1）在劳动关系里，当用人单位与劳动者解除劳动关系且符合法定需支付经济补偿金情形时，经济补偿金就进入了债权债务范畴。劳动者获取经济补偿金的权利是债权，用人单位支付的义务则是债务。
（2）法律明确规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿。一旦用人单位未按此规定支付，双方就形成了明确的债权债务关系。
（3）劳动者在这种情况下拥有多种途径维护自身权益，可与用人单位协商，也能申请调解，还能通过仲裁或诉讼等方式，要求用人单位履行支付经济补偿金的义务。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付经济补偿金情况，要及时通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。