工伤认定有纠纷案件该如何处理

1.工伤认定纠纷可通过行政复议或行政诉讼、劳动争议仲裁与诉讼两种方式处理。职工等对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；在工伤赔偿方面有纠纷，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起民事诉讼。
2.为更好处理纠纷，需做好证据收集工作，收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据，支持自身主张，以此维护合法权益。这样能确保在各类纠纷处理途径中，都有足够依据，保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）行政复议或行政诉讼是针对工伤认定结论不服的处理途径。当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不满时，可通过申请行政复议或向法院提起行政诉讼来表达诉求，寻求公正的结果。
（2）劳动争议仲裁与诉讼适用于工伤赔偿等方面的纠纷。遇到此类纠纷，双方可先尝试协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向法院提起民事诉讼。
（3）在整个纠纷处理过程中，收集相关证据至关重要。劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，都能为自身主张提供有力支持，帮助维护合法权益。

提醒：处理工伤认定纠纷时，要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）行政途径：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议，也能直接向法院提起行政诉讼。
（二）劳动争议处理：在工伤赔偿等方面有纠纷，先尝试双方协商；协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起民事诉讼。
（三）证据收集：处理纠纷时，收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定有纠纷，可这样处理：
1.行政途径：职工、近亲属或用人单位若对工伤认定结论不满，可申请行政复议，也能直接去法院提起行政诉讼。
2.劳动仲裁与诉讼：工伤赔偿有纠纷，先协商；协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。
处理时，要收集劳动关系、医疗诊断、事故现场等证据，维护自身权益。

结论：
工伤认定有纠纷可通过行政复议或行政诉讼、劳动争议仲裁与诉讼解决，处理时要收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服时，有权申请行政复议或提起行政诉讼，这是对工伤认定结果进行救济的法定途径。在工伤赔偿等方面产生纠纷后，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能提起民事诉讼，这些流程是为了保障当事人的合法权益。在整个纠纷处理过程中，像劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据十分关键，它们能支撑当事人的主张。如果在工伤认定纠纷处理上遇到问题，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。