工伤达到一级后死亡判定标准是什么

工伤一级后死亡判定要结合实际情况。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

1.判定死亡与工伤的因果关系很关键，由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明、病历资料等综合判断。
2.若家属或用人单位对判定有异议，可申请再次鉴定。
3.为保障权益，应及时收集相关证据，按法定程序申报和处理。

法律分析：
（1）工伤一级后死亡判定要依据不同情形来确定。若在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对因工伤失去亲人家庭的一种经济补偿。
（2）当停工留薪期满后死亡，近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。此时判定死亡与工伤的因果关系很关键，劳动能力鉴定委员会会结合医疗机构诊断证明、病历资料等综合判断。
（3）若家属或用人单位对死亡判定有异议，可申请再次鉴定。并且要及时收集相关证据，按照法定程序申报和处理，以此保障自身合法权益。

提醒：
工伤死亡判定情况复杂，不同案情处理方式有别，建议及时咨询专业意见，按规定收集证据申报处理。

（一）明确不同阶段死亡待遇
在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

（二）重视因果关系判定
劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构诊断证明、病历资料等综合判断死亡与工伤的因果关系。

（三）处理异议情况
若家属或用人单位对死亡判定有异议，可申请再次鉴定。

（四）及时收集证据并按程序处理
及时收集相关证据，按法定程序申报和处理工伤死亡认定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.工伤一级后死亡判定要结合实际情况。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.停工留薪期满后死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金。判定死亡与工伤有无因果关系很重要，由劳动能力鉴定委员会结合诊断证明等综合判断。
3.家属或单位对判定有异议可申请再次鉴定，要及时收集证据，按程序申报处理保障权益。

结论：
工伤一级后死亡判定依具体情形，停工留薪期内死亡近亲属可领三项补助金，期满后死亡可领两项，关键是判定死亡与工伤因果关系，有异议可申请再次鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤一级后死亡的情况不同，近亲属所能获得的待遇也不同。在停工留薪期内因工伤导致死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对家属的一种保障。而停工留薪期满后死亡，近亲属只能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。判定死亡是否与工伤有因果关系很重要，劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构的诊断证明、病历资料等进行综合判断。若家属或用人单位对判定结果有异议，可申请再次鉴定。在此过程中，及时收集相关证据并按法定程序申报和处理是保障权益的关键。如果在工伤死亡判定及待遇申领方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。