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和已婚女人交往一年该怎么处理

付* 湖南-张家界 同居咨询 2026.01.22 14:01:23 412人阅读

和已婚女人交往一年该怎么处理

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1.与已婚女人交往一年,没以夫妻名义生活,虽不构成重婚罪,但违背道德,应马上停止,别再破坏他人婚姻。
2.交往中有财产往来,赠与交付后通常不能撤销;借款则可要求偿还。
3.若以夫妻名义生活,涉嫌重婚罪,会有刑事处罚。要主动向对方配偶坦白求谅解,配合调查。对方配偶起诉离婚并索赔,要担责。

2026-01-22 18:36:01 回复
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结论:
和已婚女人交往,未以夫妻名义生活虽不构成重婚罪但违背公序良俗,应停止交往;涉及财产按情况处理;以夫妻名义生活涉嫌重婚罪,要坦白争取谅解并承担可能的法律后果。
法律解析:
依据民法典规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。与已婚女人交往未以夫妻名义生活,虽不触犯重婚罪,但这种行为违背了社会的公序良俗原则。交往期间财产往来,若为赠与,根据法律规定,一般交付后赠与行为完成,不能随意撤销;若为借款,则适用民间借贷相关规定,出借方有权要求偿还。而以夫妻名义与已婚女人共同生活,刑法规定这种行为构成重婚罪,会面临刑事处罚。当对方配偶提起离婚诉讼并要求损害赔偿时,民法典支持无过错方请求损害赔偿。若遇到此类复杂法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以妥善处理相关事宜。

2026-01-22 17:08:08 回复
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1.和已婚女人交往一年,未以夫妻名义共同生活,虽不构成重婚罪,但违背公序良俗,应立刻停止这种不当交往,防止对他人婚姻造成更大伤害。
2.交往期间有财产往来,赠与交付后通常不能随意撤销;若是借款,则可要求对方偿还。
3.若交往中以夫妻名义共同生活,涉嫌重婚罪,会面临刑事处罚。此时应主动向对方配偶坦白,争取谅解,并配合调查。若对方配偶提起离婚诉讼并要求损害赔偿,需承担相应法律后果。

建议:及时终止与已婚者的不当关系,处理财产问题时依据事实和法律。若涉嫌重婚罪,积极面对并承担责任,避免逃避。

2026-01-22 16:30:42 回复
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法律分析:
(1)与已婚女人交往且未以夫妻名义共同生活,虽不构成犯罪,但违反公序良俗,应及时终止这种不当关系,防止对他人婚姻造成更大伤害。
(2)交往期间的财产往来处理方式不同。赠与财产交付后通常不可随意撤销,而借款则有权要求对方偿还。
(3)若以夫妻名义共同生活,涉嫌重婚罪,可能会面临刑事处罚。此时应向对方配偶坦白并争取谅解,积极配合调查。若对方配偶提起离婚诉讼并要求赔偿,需承担相应法律后果。

提醒:
与已婚者交往存在诸多法律风险,不同情况处理方式差异大。一旦遇到此类复杂问题,建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

2026-01-22 15:03:23 回复
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(一)若未以夫妻名义交往,立即终止关系,避免破坏他人婚姻。
(二)处理财产往来,赠与交付后通常不能撤销;借款则可要求对方偿还。
(三)若以夫妻名义共同生活,主动向对方配偶坦白争取谅解,配合调查。若对方配偶起诉离婚并要求赔偿,承担相应后果。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有重婚等情形导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。

2026-01-22 14:52:57 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

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