哪三种情形属于工伤认定范围

（一）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，要及时收集事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等，并尽快向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样要保留好能证明自己是在进行预备或收尾工作的证据，之后按工伤认定流程申请。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应第一时间报警，获取相关出警记录，同时向单位说明情况，申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

以下三类情形属于工伤认定范围：
1.在工作时间和工作场所内，因工作受伤，这是最常见的工伤情况。
2.工作前后在工作场所，从事预备或收尾工作受伤，像上班前备工具、下班后清场地时受伤。
3.工作时在工作场所，因履行职责受暴力等意外伤害，如保安制止不法行为受伤。符合这些可申请工伤认定。

结论：
在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合这些情形可申请工伤认定。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定范围。第一种情形强调工作时间、场所和工作原因的关联，是最常见的工伤情况，保障了员工在正常工作过程中的权益。第二种情形考虑到工作的完整性，将工作前后的预备和收尾工作纳入，像上班前准备工具、下班后清理场地受伤也能认定工伤。第三种情形针对履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，如保安制止不法行为受伤，体现了对特殊工作风险的保护。若遇到类似情况，不确定是否属于工伤认定范围，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。

在工作中，有三种典型情形属于工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是最常见的工伤情形，其关键在于工作时间、场所与工作原因的紧密关联。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也属于工伤，像上班前准备工具、下班后清理场地受伤就符合此类情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可认定为工伤，例如保安工作时制止不法行为受伤。

若遇到上述情形，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等。尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内协助办理。若用人单位未履行义务，个人可自行向相关部门提出申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，这是典型工伤情形，其关键在于工作时间、场所和工作原因紧密相连，体现了工伤认定中工作关联性的核心要素。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也属于工伤范围。像上班前准备工具、下班后清理场地这类为工作做准备或收尾的行为，虽不在严格意义的工作时间内，但与工作密切相关。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样认定为工伤。例如保安制止不法行为受伤，是为了履行工作职责而遭受伤害。

提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。