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（一）雇主需积极与雇工协商赔偿事宜，以平和态度确定合理的赔偿金额和支付方式，避免矛盾激化。
（二）雇工若与雇主协商不成，应及时收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，通过民事诉讼维护自身权益。
（三）双方应清楚若雇工自身存在过错，雇主的赔偿责任可相应减轻，所以都要客观看待自身在事件中的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.临时雇佣中雇工因工受伤，雇主需担责赔偿。赔偿先由双方协商定金额与支付方式，项目有医疗费、误工费等，残疾的还赔残疾赔偿金等。
2.协商不成，雇工可民事诉讼。需提供证明雇佣关系和受伤事实的证据，像合同、工资记录、诊断证明等。
3.法院按双方过错定责和赔偿额，雇工有过错可减轻雇主赔偿责任。
结论：
临时雇佣关系中雇工因工作受伤，雇主需承担赔偿责任，先协商赔偿，协商不成雇工可通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，在临时雇佣关系里，雇工在工作时受伤，雇主承担赔偿责任是合理的。赔偿的方式是先由双方进行协商，确定赔偿金额和支付方式，赔偿项目包括医疗费、误工费等常见费用，若导致残疾还有额外赔偿。当双方无法协商一致时，雇工可以采取民事诉讼的途径来维护自身权益，但需要提供像劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等能证明雇佣关系和受伤事实的证据。法院会依据双方过错来判定责任和赔偿数额，若雇工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。如果您遇到了类似临时雇佣关系中受伤赔偿的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
临时雇佣关系中，雇工因工作受伤雇主需担责。赔偿先由双方协商，确定金额和支付方式，赔偿项目包含医疗费、误工费等，残疾的还需额外赔偿。
1.协商赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费等基本费用，残疾情况有额外赔偿项。双方友好协商确定具体赔偿内容和支付方式。
2.诉讼解决：协商不成，雇工可通过民事诉讼解决。需提供劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等证据证明雇佣关系和受伤事实。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额，若雇工自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。
建议双方先积极协商，若协商无果雇工及时收集证据走法律程序，同时雇主也应妥善处理避免纠纷扩大。
法律分析：
（1）在临时雇佣关系中，雇工因工作受伤，雇主承担赔偿责任是合理且必要的。这体现了雇主对雇工在工作期间安全保障的义务。例如，雇工在工作场地因雇主未提供安全防护设施而受伤，雇主就需担责。
（2）赔偿方式先协商是较为友好的解决途径，能节省时间和精力。赔偿项目全面，保障了雇工的合法权益，像医疗费可使雇工得到及时治疗，误工费能弥补其收入损失。
（3）协商不成走民事诉讼，雇工需提供相关证据，证据的充分性影响案件走向。法院根据过错判定责任，若雇工自身有过错，如违规操作导致受伤，会减轻雇主赔偿责任。
提醒：
雇工工作时应遵守规定，避免自身过错。协商或诉讼时，要及时收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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