雇员受伤致残赔偿金额怎么算

雇员受伤致残赔偿金额分多种情况计算。一般情况下，雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。致残时，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按伤残等级，依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
若雇员有重大过失，可减轻雇主赔偿责任。因第三人致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
解决措施与建议：
1.雇主应积极为雇员购买工伤保险等商业保险，降低自身赔偿风险。
2.雇员在工作中要严格遵守操作规程，避免重大过失。
3.发生事故后，各方应及时收集证据，通过合法途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受伤，通常雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等常见项目。
（2）若雇员致残，除上述项目外，还需赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起结合年龄计算。
（3）当雇员存在重大过失时，雇主的赔偿责任可相应减轻。
（4）若因第三人导致雇员受伤，雇员有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

提醒：
雇员受伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任，要收集好医疗票据等相关证据，以便确定赔偿项目金额。
（二）致残的情况下，按规定计算残疾赔偿金等费用，留意受诉法院所在地相关收入标准及年龄对赔偿年限的影响。
（三）若雇员存在重大过失，雇主可收集相关证据以减轻自身赔偿责任。
（四）因第三人致雇员受伤，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后保留好相关凭证向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤致残，赔偿金额依情况而定。通常雇主担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.致残的还需赔残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准算，定残日起算二十年，六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。
3.若雇员有重大过失，可减轻雇主责任。
4.第三人致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔后可追偿。

结论：
雇员受伤致残，赔偿金额需分情况计算，一般由雇主担责，致残有额外赔偿项目，雇员重大过失可减轻雇主责任，第三人致伤雇员有索赔选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系中，雇员在雇佣活动里受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等常规项目。若雇员致残，还需赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。若雇员自身存在重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。要是因第三人导致雇员受伤，雇员既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。每个人遇到的情况可能不同，若你在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。