工伤引发脑震荡应该怎样来鉴定

工伤引发脑震荡的鉴定要严格遵循法定程序。单位应在职工事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或其近亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

为顺利完成鉴定，职工要及时督促单位申请，确保材料准备齐全准确。单位要切实履行申请义务，积极配合调查。相关部门应提高工作效率，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤引发脑震荡后的鉴定遵循严格法定程序。单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时获得权益认定。若单位未履行，职工等相关主体可在1年内申请，给予了职工救济途径。
（2）准备材料环节，工伤认定申请表明确申请事项，劳动关系证明材料确定职工与单位的关系，医疗机构诊断证明书是伤情的重要依据，这些材料是认定工伤的基础。
（3）社会保险行政部门受理后调查核实，保证认定的准确性和公正性。在规定时间内作出认定决定，提高了办事效率。
（4）认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，及时进行劳动能力鉴定，有助于确定职工的伤残等级和相应待遇。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，材料准备需真实完整。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请：职工脑震荡被诊断为工伤后，单位要在规定时间内申请；单位不申请的，职工等相关方可在规定期限自行申请。
（二）备齐材料：准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
（三）配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
（四）申请鉴定：认定为工伤且符合条件时，及时申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请：职工因工伤引发脑震荡，单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.准备材料：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
3.审核认定：社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
4.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可向市级劳鉴委申请鉴定。

结论：
工伤引发脑震荡的鉴定需按法定程序进行，包括申请、准备材料、行政部门受理审核、认定工伤后进行劳动能力鉴定等步骤。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤引发脑震荡，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。了解这些法定程序，有助于保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。