老板让小三担任法人应该怎么做

结论：
老板让小三担任公司法人，不同利益相关方有不同应对办法。股东可审查选任程序并在必要时否决任命或提起股东代表诉讼；员工可先协商，协商无果向劳动监察部门反映；债权人可关注公司动态，必要时要求担保或通过诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，公司法人选任应遵循公司章程。股东作为公司的重要利益相关者，有权依据章程审查法人选任程序，若不合法，可通过股东会等途径否决。当小三担任法人损害公司利益时，股东代表诉讼是维护公司权益的合法手段。员工与公司存在劳动关系，法人变更影响权益时，与公司协商是解决问题的第一步，协商不成向劳动监察部门反映能保障自身合法权益。债权人与公司有债权债务关系，密切关注公司动态并要求担保，可降低债权风险，在公司违约时及时诉讼能有效维护债权。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。

老板让小三担任公司法人，不同利益相关方有不同应对措施。

1.公司股东可依据公司章程，审查法人选任是否合规。若程序不合法，可通过股东会等合法途径否决任命。若小三担任法人损害公司利益，股东能提起股东代表诉讼以维护公司权益。
2.公司员工发现法人变更可能影响自身权益，如工资发放、社保缴纳等，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
3.债权人若担心法人变更影响债权实现，需密切关注公司动态。必要时可要求公司提供担保，若公司出现违约等情况，要及时通过诉讼等法律手段维护债权。

法律分析：
（1）对于公司股东而言，公司章程是公司运营的重要准则。若老板让小三担任公司法人，股东需依据章程审查法人选任程序是否合规。若程序不合法，可通过股东会等合法途径否决该任命。当小三担任法人损害公司利益时，股东可提起股东代表诉讼，以维护公司权益。
（2）公司员工若发现法人变更可能影响自身权益，如工资发放、社保缴纳等，应先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映，借助行政力量保障自身权益。
（3）债权人若担心法人变更影响债权实现，要密切关注公司动态。必要时可要求公司提供担保，若公司出现违约等情况，应及时通过诉讼等法律手段维护债权。

提醒：不同利益相关方在处理法人变更问题时，要及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）公司股东：先依据公司章程审查法人选任是否合规，若程序不合法，通过股东会等合法途径否决任命。若小三担任法人损害公司利益，可提起股东代表诉讼维护公司权益。

（二）公司员工：发现法人变更可能影响自身权益，先与公司协商，协商无果向劳动监察部门反映。

（三）债权人：担心法人变更影响债权实现，密切关注公司动态，必要时要求公司提供担保，公司出现违约等情况时，及时通过诉讼等法律手段维护债权。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

1.股东：老板让小三当法人，股东可按公司章程核查选任是否合规，程序不合法就通过股东会否决。若小三当法人损害公司利益，股东能提股东代表诉讼维权。
2.员工：法人变更可能影响权益，像工资社保等，可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门反映。
3.债权人：担心法人变更影响债权，可关注公司动态，必要时要求公司担保，公司违约及时诉讼维权。