劳务公司可不可以用工资方式租房

（一）工资支付方面，劳务公司要严格遵循最低工资标准，核算工资时不能以房租名义让员工工资低于法定标准，保障员工基本权益。
（二）租赁方面，劳务公司和房东签订租房合同后，要按合同约定支付租金。
（三）若以工资抵房租，必须取得员工同意，并且劳务公司、员工和房东三方签订明确协议，详细约定工资抵房租的金额、期限等具体事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳务公司可用工资租房，但要明确法律关系，支付房租应合法合规且符合合同约定。
2.工资支付要遵循最低工资标准，不能以房租为由降低员工工资至法定标准以下。
3.劳务公司与房东签租房合同后，要按约付租金。
4.以工资抵房租需员工同意，三方要签明确协议，约定好金额、期限等，防纠纷。

结论：
劳务公司可以用工资方式租房，但要明确法律关系，遵循工资支付规定和租房合同约定，取得员工同意并签订三方协议。
法律解析：
根据法律规定，劳务公司支付员工工资必须符合最低工资标准等要求，不能以房租名义使员工工资低于法定标准。同时，劳务公司和房东签订租房合同后，需按约支付租金。若采用工资抵房租的方式，首先要获得员工同意，并且劳务公司、员工和房东三方应签订明确协议，详细约定工资抵房租的金额、期限等具体事项，以此避免劳动纠纷和租赁纠纷的产生。如果在操作过程中，您对工资支付、租房合同以及三方协议的签订等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.劳务公司可以用工资方式租房，但要严格明确法律关系，保证操作合法合规。工资支付要遵循最低工资标准等规定，不能以房租名义降低员工工资至法定标准以下，且租赁需按租房合同约定支付租金。
2.解决措施和建议：
-确保工资支付符合法律规定，核算工资时将房租抵充情况合理计算，保证员工实际到手工资不低于法定标准。
-劳务公司与房东签订详细的租房合同，明确租金支付方式、金额、期限等条款。
-若采用工资抵房租，需取得员工同意，并由劳务公司、员工、房东三方签订明确协议，详细约定工资抵房租的具体事宜，如金额、期限等，以避免劳动纠纷和租赁纠纷。

法律分析：
（1）劳务公司以工资方式租房时，工资支付必须遵循法律规定。最低工资标准是保障员工权益的底线，劳务公司不能借房租名义使员工工资低于此标准，否则违反劳动法律。
（2）在租赁关系上，劳务公司与房东签订的租房合同具有法律效力，需按照合同约定履行租金支付义务。
（3）当采用工资抵房租的方式时，关键在于取得员工同意。同时，三方签订明确协议十分必要，协议应详细约定工资抵房租的金额、期限等具体事项，以此规范各方行为，避免纠纷。

提醒：
劳务公司以工资租房要严格依法依规，确保不损害员工权益。不同情况可能有不同法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。