劳务雇佣九级伤残的赔偿金额是多少

（一）明确赔偿项目及计算方式
要仔细收集各项费用的凭证，如医疗费发票、误工证明、护理人员收入证明等。依据上述标准准确计算各项赔偿金额。
（二）确定适用标准
查询法院所在地相关统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入数据，准确判断适用标准。
（三）处理第三人致伤情况
若因第三人致雇员伤残，雇员可根据自身情况选择要求第三人或雇主赔偿。雇主在赔偿后会依法向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务雇佣九级伤残赔偿要结合实际算，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考护理人员收入和期限；营养费按伤残情况和医院意见定。
3.残疾赔偿金受当地收入和年龄影响，九级系数20%，一般算二十年，60岁以上增一岁减一年，75岁以上算五年。
4.第三人致雇员伤残，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追偿。

结论：
劳务雇佣九级伤残赔偿金额要结合实际情况确定，涉及医疗费、误工费等多项赔偿项目，若因第三人致雇员伤残，雇员有索赔选择。
法律解析：
劳务雇佣九级伤残赔偿项目众多。医疗费按实际花费赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入与护理期限；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。残疾赔偿金受法院所在地居民收入、受害人年龄影响，九级伤残赔偿系数20%，通常按二十年计算，年龄有特殊情况会相应调整。若因第三人导致雇员伤残，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。因各项赔偿需依据实际情况计算，所以最终赔偿金额差异较大。若遇到劳务雇佣九级伤残赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和合理的赔偿方案。

劳务雇佣九级伤残赔偿需综合多方面情况计算。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等项目。

医疗费按实际花销赔偿。误工费根据误工时长和收入状况定，护理费参考护理人员收入与护理期限。营养费结合受害人伤残情况和医疗机构意见确定。残疾赔偿金受法院所在地城镇或农村居民人均收入、受害人年龄影响，九级伤残赔偿系数20%，一般按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。

若因第三人致雇员伤残，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

建议如下：
1.及时收集并保留医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿。
2.确定合理的误工时间和护理期限，可寻求医疗机构证明。
3.了解当地居民人均收入标准，正确计算残疾赔偿金。

法律分析：
（1）劳务雇佣九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费以实际花费为准，这是对伤者治疗费用的补偿。
（2）误工费的计算要综合误工时间和收入状况，能弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。
（3）护理费根据护理人员收入和护理期限确定，保障伤者在护理期间的费用支出。
（4）营养费需参考医疗机构意见，依据伤残情况来确定。
（5）残疾赔偿金受多种因素影响，如法院所在地居民收入、受害人年龄等，九级伤残赔偿系数为20%，计算方式有明确规定。
（6）若因第三人致雇员伤残，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务雇佣九级伤残赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询以准确分析赔偿金额。