工伤有两处固定，赔偿方式是怎样的

工伤有两处固定的赔偿，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，以最终评定的伤残等级为依据确定赔偿标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
1.工伤认定：由用人单位或职工在事故伤害发生后向社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后进行，因两处固定可能涉及多部位伤残，会综合评定确定伤残等级。
3.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿标准：不同伤残等级对应不同赔偿数额，具体由各地规定。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位积极配合，双方了解当地赔偿标准，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）工伤赔偿的第一步是工伤认定，用人单位或职工需在规定时间内向社保行政部门提出申请，这是获取赔偿的基础前提。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，特别是对于有两处固定涉及多部位伤残的情况，会进行综合评定。
（3）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿标准以最终评定的伤残等级为依据，不同伤残等级对应不同数额，且各地规定有差异。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。各地赔偿标准不同，建议咨询以获取更精准的赔偿分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工自己也可提出，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）做好劳动能力鉴定准备。配合相关部门进行鉴定，如实提供身体状况等信息，以便准确评定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准。清楚各项赔偿项目的含义和计算方式，了解当地不同伤残等级对应的赔偿数额规定。
（四）确定赔偿主体。清楚工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿部分，确保赔偿落实。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤有两处固定，先由用人单位或职工在事故发生后尽快向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级，两处固定涉及多部位伤残会综合评定。
3.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.按最终伤残等级确定赔偿标准，各地标准不同，由工伤保险基金和单位分别承担。

结论：
工伤有两处固定，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按最终评定的伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位或职工应在事故伤害发生后及时向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。对于有两处固定的工伤情况，劳动能力鉴定会综合多部位伤残进行评定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿数额，具体标准由各地规定。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。