公司老板拖欠工资不发可以辞退员工吗

员工面对老板拖欠工资，有权主动解除劳动合同并获经济补偿，老板以此辞退员工属违法。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工与老板积极协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，提供相关证据维护权益。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）当公司老板拖欠工资时，员工有依据法律主动解除劳动合同的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法可行使解除权，并且用人单位要支付相应经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若老板以拖欠工资为由辞退员工，这种行为违法。此时老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
（3）员工在面对此类情况时，可通过多种途径维权，如与老板协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。

提醒：
员工遇到老板拖欠工资问题，要及时保留证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与老板协商，明确指出老板拖欠工资的行为违法，依据法律自己有权解除劳动合同并要求经济补偿，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过仲裁要求老板支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司老板拖欠工资，员工有权主动解除劳动合同，而非被辞退。按法律，单位未及时足额付酬，员工解约后单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.老板因拖欠工资辞退员工属违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。员工可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
公司老板拖欠工资，员工有权解除劳动合同获经济补偿，老板若以此辞退员工属违法，需支付赔偿金，员工可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板以拖欠工资为由辞退员工，这是违法解除劳动合同行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以当遇到老板拖欠工资情况，员工有合法途径维护自身权益。若大家在实际中遇到此类劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。