员工因诈骗公司失职该如何追责

法律分析：
（1）民事追责：公司可依据内部规章制度和劳动合同，要求员工赔偿诈骗带来的经济损失。若员工行为构成对公司民事权利的侵害，公司还能以侵权为由索赔。
（2）刑事追责：当员工诈骗行为符合诈骗罪构成要件，公司可向公安机关报案。若罪名成立，员工会受到刑事处罚。
（3）行政追责：若员工诈骗违反行政管理规定，相关行政机关可对其进行行政处罚。同时，公司在追责过程中，需注重收集和保留相关证据，并按法定程序处理。

提醒：
公司追责时要确保证据充分合法，按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）民事追责
公司可先查看内部规章制度和劳动合同，依据其中条款要求员工赔偿诈骗造成的经济损失。若员工行为侵害公司财产权等民事权利，以侵权为由要求其担责赔偿。

（二）刑事追责
当员工诈骗行为符合诈骗罪构成要件，公司向公安机关报案，由司法机关处理。若罪名成立，员工会受到刑事处罚。

（三）行政追责
若员工诈骗违反行政管理规定，等待相关行政机关对其作出行政处罚。

在整个追责过程中，公司要注意收集和保留相关证据，按法定程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.民事追责：公司可按内部规章和劳动合同，让员工赔偿诈骗所致经济损失。若员工侵害公司财产权等民事权利，公司也能以侵权要求赔偿。
2.刑事追责：员工诈骗符合诈骗罪要件，公司可报案追刑责，罪名成立将受刑事处罚。
3.行政追责：员工违反行政管理规定，行政机关会对其行政处罚。公司追责要收集保留证据，按法定程序处理。

结论：
员工诈骗致公司失职，公司可从民事、刑事、行政多方面追责。
法律解析：
在民事领域，公司可依照内部规章制度与劳动合同，让员工赔偿诈骗带来的经济损失。若员工行为侵害公司财产权等民事权利，公司还能以侵权为由索赔。刑事上，若员工诈骗符合诈骗罪构成要件，公司可报案追究其刑事责任，罪名成立会面临刑事处罚。行政方面，若员工行为违反行政管理规定，行政机关会给予行政处罚。公司追责时需注意收集保留证据并按法定程序处理。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护公司合法权益。

员工诈骗致公司失职，公司可从民事、刑事、行政三方面追责。民事上，公司可依内部规章制度和劳动合同追赔，若员工行为构成侵权，还能以侵权为由索赔。刑事上，若员工行为符合诈骗罪构成要件，公司可报案，员工罪名成立将受刑事处罚。行政上，若员工行为违反行政管理规定，行政机关会给予行政处罚。

公司追责时应做好以下两点：一是注重证据收集与保留，这是追责的基础，能确保主张有事实依据；二是严格按法定程序处理，保障追责过程合法合规，避免自身陷入法律风险。