劳务侵权的无过错责任究竟是什么

结论：
劳务侵权适用无过错责任，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
法律解析：
根据民法典相关规定，在劳务关系里实行无过错责任原则，目的是保障被侵权人的合法权益，让更有能力承担损失的接受劳务方承担责任。就像雇主雇请司机运输货物，司机操作不当撞人致伤，即使司机无故意或重大过失，雇主也要对伤者赔偿。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿，这样既能保障受害者获得赔偿，又能促使提供劳务者谨慎工作。若大家在劳务侵权方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务侵权无过错责任是在劳务关系里，不管提供劳务方有无过错，接受劳务方都要对提供劳务方因劳务致他人损害承担侵权责任，目的是保护被侵权人权益，让更有能力担责的接受劳务方负责。
2.举例说明，雇请司机运输货物，司机执行任务时操作不当撞人致伤，即便无故意或重大过失，雇主也要对伤者赔偿。
3.若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿，这既能保障受害者获赔，也能促使提供劳务者谨慎履职。

建议：接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，降低侵权风险；提供劳务方要提升自身责任意识，认真履行职责。

法律分析：
（1）劳务侵权的无过错责任是在劳务关系里的一项重要规则，它强调接受劳务方不论提供劳务方有无过错，都要对其因劳务造成他人损害承担侵权责任。这种规定是基于保护被侵权人权益，因为接受劳务方通常更有经济能力承担损失。
（2）以运输场景为例，雇主雇请司机运输货物，司机执行任务时撞人致伤，即使司机没有故意或重大过失，雇主也要对伤者进行赔偿。这体现了无过错责任的应用。
（3）当提供劳务方存在故意或重大过失时，接受劳务方在承担责任后可以向其追偿。这一机制既保障了受害者能获得赔偿，又能促使提供劳务者在工作中更加谨慎。

提醒：提供劳务者应谨慎履职避免故意或重大过失，接受劳务方在担责后要及时了解追偿条件。不同劳务侵权案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于接受劳务一方，应加强对提供劳务者的管理和培训，降低因劳务造成他人损害的风险。在提供劳务者造成他人损害时，要积极承担赔偿责任，之后若发现提供劳务者存在故意或重大过失，再进行追偿。
（二）对于提供劳务一方，需谨慎履行职责，避免因故意或重大过失导致他人损害，否则可能面临接受劳务一方的追偿。
（三）对于被侵权人，在遭受因劳务造成的损害时，可直接要求接受劳务一方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务侵权无过错责任是指，劳务关系里，不管提供劳务者有无过错，接受劳务者都要对提供劳务者因劳务致他人损害担责。
2.这样规定是为保护被侵权人权益，让更有能力担损失的接受劳务方负责。
3.比如雇司机运货，司机操作不当撞人，即便无故意或重大过失，雇主也需赔偿伤者。
4.若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿，能保障受害者获赔，促使劳务者履职谨慎。