配偶在工伤死亡情形下赔偿年限多久

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿采用一次性支付方式，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的补偿。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供一次性的大额经济补偿。

提醒：
工伤死亡赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准可能存在差异。建议及时咨询专业人士，确保权益得到充分保障。

（一）申请赔偿流程：家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤死亡后，向社保经办机构申请赔偿。
（二）准备材料：包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、本人身份证等，以确保顺利获得赔偿。
（三）计算赔偿金额：按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿是一次性支付，不按年限算赔偿时长。
2.主要赔偿项目有三项：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例给依靠其生活、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
工伤死亡赔偿不按年限计算时长，而是一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡赔偿采用一次性支付方式。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定保障了因工死亡职工家属的权益。若遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

1.工伤死亡赔偿以一次性支付形式给予，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
2.解决措施和建议：
-对于丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，企业和相关部门应准确获取该地区工资数据，及时核算并支付，确保家属权益。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，需严格审核领取资格，保证发给符合条件的亲属，同时控制各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，相关部门要及时更新数据，准确计算，保障家属得到合理赔偿。