工伤赔偿终止合同怎么赔偿

工伤赔偿后终止合同的赔偿区分不同伤残等级情况。职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，以及被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同的，都由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.对于五级、六级伤残职工，经本人提出可与单位解除或终止劳动关系，能获得相应赔偿。
2.七级至十级伤残职工，在合同期满终止或本人提出解除合同时，也能得到赔偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需结合伤残等级和当地规定确定赔偿数额。

建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地相关政策和标准，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿后终止合同存在不同情形。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，具体赔偿数额要结合伤残等级和当地规定确定。

提醒：不同地区赔偿标准差异较大，职工需了解当地规定。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金。
（二）职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，也能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位拿到一次性伤残就业补助金。
（三）要确定具体赔偿数额，需关注当地省、自治区、直辖市人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，并结合自身伤残等级来计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿后终止合同赔偿分情况而定。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，也由工伤保险基金和单位分别支付上述两项补助金。
3.两项补助金具体标准由省级政府规定，赔偿数额结合伤残等级和当地规定确定。

结论：
工伤赔偿后终止合同分不同伤残等级情况赔偿，五级至六级伤残经职工本人提出、七级至十级伤残在合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
法律解析：
根据相关法律，对于工伤职工，不同伤残等级在终止合同的赔偿上有明确规定。五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残在合同期满或本人提出解除合同时，都能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这体现了法律对工伤职工权益的保障，使其在结束与用人单位的劳动关系后，能得到一定经济补偿以应对后续可能的医疗和就业问题。由于各地经济和社会情况不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需结合伤残等级和当地规定确定赔偿数额。如果遇到工伤赔偿及终止合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。