发生工伤公司买了工伤保险工人有责任吗

1.我国工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，职工不论有无过错，都有权享受工伤保险待遇且通常无需担责。
2.工伤认定关键在于是否处于工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形。一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位要依规支付费用。
3.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。
4.建议用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工自身也要增强安全意识，遵守工作规程。同时，相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，让更多人了解自身权益。

法律分析：
（1）我国工伤保险遵循无过错责任原则，职工只要符合工伤认定条件，即便自身存在过错，也有权享受工伤保险待遇，且通常无需承担责任。
（2）工伤认定关键在于是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因受到事故伤害等法定情形。
（3）认定为工伤后，费用支付有明确划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。

提醒：
工伤认定有严格法定程序和条件，不同情况认定结果可能不同。建议发生工伤后及时咨询专业法律人士分析处理。

（一）职工应积极配合工伤认定流程，及时向用人单位报告工伤情况，并在规定时间内提交相关材料，如医疗诊断证明、事故报告等，以便顺利进行工伤认定。
（二）用人单位要依法履行义务，在职工发生工伤后，及时为其申请工伤认定，按规定支付应由单位承担的费用。
（三）职工和用人单位都要了解工伤保险待遇的具体内容和支付标准，确保职工应得的权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该规定明确了工伤认定的一种常见情形，体现了工伤保险保障职工权益的宗旨。

1.我国工伤保险遵循无过错责任原则，职工发生工伤，只要符合认定条件，不管有无过错，都能享受待遇，通常无需担责。
2.工伤认定主要看是否在工作时间、场所因工作受伤等法定情形。
3.认定工伤后，工伤保险基金支付医疗费、康复费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
4.一般工伤情形下，工人有过错也不担责，可获相应保障。

结论：
在我国，工伤保险实行无过错责任原则，符合工伤认定条件的职工，即便有一定过错也无需承担责任，可享受工伤保险待遇。
法律解析：
我国工伤保险遵循无过错责任原则，工伤认定着重看是否处于工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合这些条件，职工就能享受工伤保险待遇。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利则由用人单位支付。这意味着，一般情况下，发生工伤时工人即便存在一定过错，也能得到相应保障。若遇到工伤认定或待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。