非工作时间猝死能拿到多少赔偿

结论：
非工作时间猝死一般不能认定为工伤获赔，但符合视同工伤条件可按工伤规定赔偿，赔偿有丧葬补助金等项目；不符合工伤认定可看单位福利政策补偿。
法律解析：
依据相关法律，非工作时间猝死通常不在工伤认定范围内，难以拿到工伤保险赔偿。不过若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情况，就可按工伤规定获得赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定，单位若有相关福利政策，也可能给予一定补偿。若遇到非工作时间猝死赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。

1.非工作时间猝死通常难认定工伤，无法获工伤保险赔偿，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等特殊情形可视同工伤获赔。
2.认定工伤后赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若不符合工伤认定，可关注单位是否有相关福利政策给予补偿。

建议：个人可提前了解所在单位福利政策；在工作之余注重自身健康管理，降低猝死风险；若遇到疑似符合视同工伤情形，及时收集相关证据以争取合法权益。

法律分析：
（1）非工作时间猝死通常难以认定工伤，无法获得工伤保险赔偿。但在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形下，可视同工伤并按规定赔偿。
（2）认定为工伤后，赔偿项目有三方面。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不符合工伤认定，可关注单位是否有相关福利政策给予补偿。

提醒：
非工作时间猝死工伤认定复杂，不同情形结果不同。建议遇到此类情况及时咨询，以获得专业分析。

（一）若在非工作时间猝死，先判断是否符合视同工伤的特殊情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，符合条件可申请工伤认定以获取赔偿。
（二）若认定为工伤，可按规定获得赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若不符合工伤认定，向单位了解是否有相关福利政策，看能否获得一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.非工作时间猝死通常难认定工伤，无法获工伤保险赔偿。但在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤害等特殊情形，可视同工伤获赔。
2.认定工伤后，赔偿有三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.未认定工伤，可看单位有无福利补偿。