根据专业当遭遇
公司破产清盘时，作为雇员，应当得到法律规定的
经济补偿金，而这笔款项需要从
破产财产中优先拨付。
具体而言，
经济补偿通常按照被解聘雇员在原企业中服务的年限，每满一年即支付一个月的月薪为基础进行发放。
对于超出或不足一年期限的部分，均计为整年费用进行计算；
另外，如果雇员在企业中任职未达六个月份，则需要支付半个月的对应金额。
同时，如果被解聘雇员的月薪水平超过了其所工作的直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上年度全职员工月平均
工资的三倍之数，则其获得经济补偿的标准须以该员工月平均工资三倍的数额为准，并限制最高经济补偿的时间为12年。
需要注意的是，文中提及的月薪，特指该员工在与企业解除或终止
劳务合同时的最近12个月内的平均收入。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
