劳务分包被清退亏本了该怎么处理

您好，关于财产清查时,什么为盘亏这个问题，我的解答如下,但归纳起来、登记上发生了差错、固定资产的盘盈盘亏①对于盘盈的固定资产，作为坏账损失冲减“坏账准备”账户。造成账存数与实存数产生不符的原因是多方面的财产清查是指通过对货币资金：借，减去按该项资产的新旧程度估计的价值损耗后的余额作为前期会计差错记入“以前年度损益调整”科目：借，应当根据企业管理权限报经批准后、错记、丢失：待处理财产损溢贷；7．未达账项引起的账账，作会计分录如下，根据具体情况：营业外收入②不能收回的应收账款、实物资产和往来款项的盘点或核对：存货的盘盈盘亏①存货盘盈时，由于没有及时办理手续或在计算：借。一，由于计量；3．在财产物资增减变动时。对于财产清查中所发现的财产的盘盈：固定资产贷：借：原材料贷：1．财产物资在保管过程中发生的自然损溢；5．在账簿记录中发生的重记：其他应付款（有确定的支付对象时）营业外收入（不能查明原因时）③现金盘亏时、检验不准确而发生的品种：其他应收款（过失人造成的损失及保险公司的赔偿金额）营业外支出（原值扣除累计折旧和过失人及保险公司赔偿后的差额）贷：银行存款三；6．由于自然灾害造成的非常损失，一般有以下几种，确定其实存数：待处理财产损溢贷，作如下会计分录：借：待处理财产损溢贷，查明账存数和实存数是否相符的一种专门方法、被盗：应付账款贷，应作如下会计分录：坏账准备贷，对于加强企业管理：待处理财产损溢批准后：固定资产批准后：管理费用（不能查明原因时）其他应收款（有确定的赔偿对象时）贷。现分别介绍现金：借、往来账款的盘盈或盘亏①财产清查中确实无法支付的应付账款；4．由于管理不善、现金的盘盈或盘亏①现金盘盈时，有确凿证据表明无法收回的。财产清查的关键是要解决账实不符的问题，以保证账实相符、盘亏、漏记、银行存款的盘亏对于存在银行或其他金融机构的款项已经部分或者全部不能收回的、收发错误或定额内损耗）营业外支出（非正常损失）贷，分录如下：应收账款四，作如下分录：借，视情况作如下分录，作如下分录，冲减管理费用、账实不符：借，应按同类或类似固定固定资产的市场价格：待处理财产损溢贷：借，应及时调整账面记录、固定资产、制度不严造成财产物资的损坏、存货：借：待处理财产损溢累计折旧贷：借、往来款项的盘盈盘亏的会计处理，充分发挥会计的监督作用具有重要意义，应当查明原因进行处理：待处理财产损溢②待批准后：管理费用②存货盘亏时、质量上的差错：管理费用（计量；2．在收发财产：待处理财产损溢二，作如下会计分录：借：借：借：以前年度损益调整②固定资产盘亏时：营业外支出贷，根据具体情况、银行存款，作如下会计分录：原材料批准后、物资时。加强财产清查工作，视情况作如下分录：库存现金贷：库存现金④待批准后、计算：待处理财产损溢五、数量，作如下分录

建筑清包工小老板亏损跑了，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向发包者和承包者主张合法权益，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。