老板让你当财务负责人不当有什么后果

结论：
拒绝老板担任财务负责人的要求通常无不良后果，且是对自身权益的合理保护；老板不能因拒绝而随意克扣工资或违法解除合同。

法律解析：
是否担任职务遵循个人意愿，老板无权强迫。虽然拒绝可能带来职场影响，但从法律层面，老板随意克扣工资、违法解除劳动合同的行为是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，若老板有此类违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。而若答应担任财务负责人，要对财务报表真实性、税务合规等负责，出现问题可能被追究行政甚至刑事责任。所以拒绝担任这一职务是明智之举。如果大家在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

拒绝老板让担任财务负责人的要求通常无不良后果，因为是否任职基于个人意愿，老板无权强迫。不过实际中可能面临职场影响，老板或许会不满，在工作安排、绩效评估和晋升机会上带来不利。但从法律看，老板不能因拒绝而随意克扣工资或违法解除合同，否则可通过劳动仲裁、诉讼维权。

答应担任则要承担法律责任，财务报表真实性、税务合规等方面出问题，财务负责人可能被追究行政甚至刑事责任，所以拒绝是对自身权益的合理保护。

解决措施和建议如下：
1.拒绝时注意沟通方式，向老板说明自身职业规划和能力局限。
2.若遭遇老板不合理对待，收集证据，通过合法途径维护权益。
3.工作中做好本职，用业绩证明自身价值，减少拒绝带来的不利影响。

法律分析：
（1）从法律层面讲，是否担任财务负责人属于个人意愿，老板无权强迫员工担任该职务，拒绝此要求本身不会产生不良法律后果。
（2）然而在实际职场中，拒绝可能引发老板不满，进而在工作安排、绩效评估和晋升机会等方面带来不利影响，但老板不得因此随意克扣工资或违法解除劳动合同，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
（3）若答应担任财务负责人，需对财务报表真实性、税务合规等负责，一旦出现问题，可能被追究行政责任甚至刑事责任，拒绝担任是对自身权益的合理保护。

提醒：拒绝老板要求时注意保留沟通证据，若遭遇不合理对待及时维权；答应任职要充分了解职责和风险。

（一）若拒绝老板要求，面对老板可能的不满及不利安排，要保存好相关证据，如不合理的工作安排通知、不公正的绩效评估文件等，以便后续维权使用。
（二）当老板因拒绝而随意克扣工资或违法解除劳动合同时，及时向劳动监察部门投诉，也可准备好证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
（三）若答应担任财务负责人，要建立完善的财务管理制度，确保财务工作规范，降低自身法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.拒绝老板让担任财务负责人的要求，一般无不良后果，任职应基于个人意愿，老板不得强迫。
2.实际中可能有职场影响，老板或许不满，在工作安排等方面使坏，但法律上不能随意扣工资或违法解约，否则可仲裁、诉讼维权。
3.答应任职要担法律责任，财务问题上可能被追究行政甚至刑事责任，拒绝是保护自身权益。