口头雇人做事意外骨折要怎么解决

（一）若作为雇主，应及时检查工作环境，若存在不安全因素要尽快改善，同时给予雇工必要的安全指导和培训，避免自身过错导致承担过多责任。
（二）若作为提供劳务者，需严格按照要求操作，避免自身疏忽，降低自身需承担责任的可能性。
（三）双方在发生意外后应积极协商赔偿事宜，保持理性沟通。
（四）若协商不成，受损害方准备起诉时，要收集好双方存在劳务关系、损害事实及损失等相关证据。雇主则要积极应对诉讼，按照法院判决承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人做事致其意外骨折，双方构成劳务关系。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.雇主有过错，像工作环境不安全、没给必要安全指导，要赔医疗费、误工费等。提供劳务者自身有过错，如未按要求操作，也得担责。
3.双方先协商赔偿。协商不成，受损方可起诉，要提供劳务关系、损害及损失证据。雇主应积极应对，按判决担责。

结论：
口头雇人做事致其意外骨折，双方形成劳务关系，根据各自过错承担责任，可先协商赔偿，协商不成受损害方可起诉，雇主应积极应对判决。
法律解析：
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，依据《中华人民共和国民法典》，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像工作环境不安全、未给予必要安全指导，要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若提供劳务者自身有过错，如未按要求操作、自身疏忽，也需担责。双方可先自行协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，受损害方有权向法院提起诉讼，但要提供双方存在劳务关系、损害事实及损失等证据。雇主应积极应对诉讼，按照法院判决承担相应责任。若遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.口头雇人做事致其意外骨折，双方形成劳务关系，责任划分按各自过错承担。若雇主有提供不安全工作环境、未给予必要安全指导等过错，需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。若提供劳务者自身有未按要求操作、疏忽等过错，也需担责。
2.解决措施如下：
-双方可先尝试协商解决赔偿问题，以和平方式达成一致。
-若协商无果，受损害方可以向法院提起诉讼，此时要提供双方存在劳务关系、损害事实及损失等证据。
-雇主应积极应对诉讼，按照法院判决承担相应责任。

法律分析：
（1）口头雇人做事形成劳务关系，当提供劳务一方意外骨折，依据民法典，双方按各自过错担责。比如雇主提供的工作场地有明显安全隐患却未处理，这就是雇主过错，需承担赔偿责任。
（2）雇主承担的赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。这些赔偿是为弥补提供劳务者因受伤遭受的损失。
（3）若提供劳务者自身有过错，像不遵循操作要求、自身疏忽大意，也要承担一定责任。
（4）双方可先自行协商赔偿。若协商无果，受损害方可以起诉，起诉时要提供存在劳务关系、损害事实及损失的证据。雇主则应积极应对诉讼，按法院判决担责。

提醒：
在劳务关系中，双方都要注意留存相关证据。受损害方要及时收集证据维权，雇主应积极保障工作环境安全，避免纠纷发生，复杂案情建议咨询专业分析。