反向派遣可不可以获双倍赔偿

反向派遣违反法律规定，劳动者能否获双倍赔偿要分情况。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。不过仅反向派遣本身，法律未明确规定劳动者可获双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若符合未签书面劳动合同条件，劳动者可收集相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出支付二倍工资要求。
2.若仅涉及反向派遣，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认反向派遣行为无效。
3.经仲裁确认反向派遣无效后，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）反向派遣是用人单位把本单位劳动者通过劳务派遣单位再派回本单位劳动，此行为违法。
（2）劳动者能否获双倍赔偿要分情况。当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（3）仅反向派遣本身，法律未明确规定劳动者可获双倍赔偿。
（4）劳动者可通过劳动仲裁等途径，确认反向派遣行为无效，让用人单位承担相应法律责任，维护自身权益。

提醒：劳动者遇到反向派遣情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）仅因反向派遣本身，不能获得双倍赔偿，但劳动者可通过劳动仲裁等途径，确认反向派遣行为无效，要求用人单位承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.反向派遣指用人单位让本单位劳动者经劳务派遣单位，再派回本单位劳动，此行为违法。
2.劳动者能否获双倍赔偿要分情况。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
3.仅反向派遣本身，法律未明确可获双倍赔偿。
4.劳动者可通过劳动仲裁等，确认行为无效，要求单位担责维权。

结论：
反向派遣违反法律规定，劳动者能否获双倍赔偿需分情况。自用工超一月不满一年未签书面合同，可要求双倍工资，仅反向派遣本身无明确双倍赔偿规定，可通过劳动仲裁等确认行为无效并要求单位担责。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。不过对于反向派遣这一行为本身，法律未明确规定劳动者可获得双倍赔偿。反向派遣这种行为扰乱了正常的劳务派遣秩序，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到反向派遣情况时，可通过劳动仲裁等合法途径，确认该行为无效，让用人单位承担相应法律责任，以此保障自身权益。如果您在遇到类似反向派遣问题时，对自身权益保障和法律适用存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。