干活引起疝气发作算工伤吗?

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干活引起疝气发作是否算工伤，需要根据具体情况，依据《工伤保险条例》的规定来判断。以下分不同情形为你分析：

    属于工伤的情形
如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
  工作时间  ：是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如单位正常的上班时间，或者经单位安排的加班时间等，在这些时间段内因为干活导致疝气发作，符合工作时间的要求。
  工作场所  ：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。例如，工厂的车间、建筑工地等，如果在这些与工作相关的场所因干活引发疝气，符合此条件。
  工作原因  ：即职工受伤与其从事的工作有直接的因果关系。比如，从事重体力劳动，包括搬重物、长时间持续用力等工作内容，这些工作强度或方式诱发了疝气发作，就可以认定是工作原因导致的。
- 在上述情况下，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

    视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疝气导致疾病，情况紧急需要送医急救，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条第（一）项 。

    不属于工伤的情形
  不在工作时间和工作场所内  ：如果职工是在下班后，自行在非工作场所进行活动时引发的疝气发作，就不符合认定工伤的基本前提。
  与工作原因无关  ：如果经医学鉴定，疝气的发作是由于职工自身的特殊身体状况（如先天性腹壁薄弱等），与工作中的劳动强度、工作方式等没有直接关联，即使是在工作时间和工作场所内发作，也很难认定为工伤。

要获得工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

干活引起疝气发作，若因工作原因导致，一般算工伤。工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等证明材料。工伤认定有时间限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。建议尽快收集材料去申请认定，确定是否属工伤。