公司辞退员工赔偿的办法有哪些

公司辞退员工赔偿办法因辞退情形而异。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司需支付经济补偿，标准同违法辞退时的经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.公司应明确辞退情形，依法依规处理，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司因法定情形合法辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任等情况，公司需要支付经济补偿，补偿标准和上述一样。
（3）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工则无需支付补偿或者赔偿。

提醒：
员工需留意公司辞退理由是否合法，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司违法辞退员工，员工可要求获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司因法定情形合法辞退员工，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿，补偿标准同上述。

（三）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是公司违法辞退，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
二是公司因法定情形合法辞退，要支付经济补偿，标准同上。
三是员工有严重过错，公司辞退无需补偿赔偿。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法辞退支付经济补偿；员工有过错公司辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因法定情形合法辞退，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，也需按此标准支付经济补偿。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退不用支付补偿或赔偿。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。