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（一）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
1.合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限算赔偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，单位解除合同不用给补偿或赔偿。
结论：
解除销售员合同赔付分三种情况，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者有过错单位解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。不同的解除情形对应不同的赔付规则，在实际处理中容易产生各种疑问和纠纷。如果遇到与解除销售员合同赔付相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.解除销售员合同赔付分多种情况。单位合法解除且符合补偿情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
解决措施与建议：单位解除合同时应先判断解除是否合法，确定劳动者是否存在过错。若需支付补偿或赔偿，严格按法律规定标准执行，避免因违规解除产生法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。
法律分析：
（1）单位合法解除且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，例如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿一个月工资，违法解除就要支付两个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，单位解除合同无需给予补偿或赔偿。
提醒：
单位和劳动者都要明确各自解除合同的情形及法律后果。若对赔付情况有疑问，建议咨询进一步分析。
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