何种情形企业应给员工付经济补偿

企业需向员工支付经济补偿的情形如下：
1.员工被迫解除合同，像企业未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等。
2.企业提出协商一致解除合同。
3.企业非过失辞退员工，如员工患病无法工作、不能胜任经培训仍不行等。
4.企业经济性裁员。
5.合同期满，除企业提条件续约员工拒绝外的终止。
6.企业破产、执照吊销等致合同终止。

结论：企业在劳动者被迫解除合同、企业提出协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员、特定的合同期满终止、企业因破产等原因导致合同终止等情形下，应向员工支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同，是因为企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，这种情况下企业支付经济补偿是对劳动者权益的保障。企业提出协商一致解除劳动合同，体现了企业主动结束劳动关系，给予员工补偿合理。非过失性辞退中，员工因客观原因无法继续履行合同，企业给予补偿是人文关怀和责任体现。经济性裁员是企业经营困难时的无奈之举，但也不能损害员工权益。劳动合同期满，若企业未维持或提高条件续订，员工权益受损，企业需补偿。企业因破产等原因导致合同终止，员工失去工作，企业支付补偿也是应有之义。如果遇到企业是否应支付经济补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询。

企业在多种情形下需向员工支付经济补偿。涵盖劳动者被迫解除合同、企业提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情形以及企业自身原因导致合同终止等情况。
1.当企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，致使劳动者被迫解除合同时，企业应支付经济补偿。
2.若企业提出协商一致解除劳动合同，也需给予补偿。
3.企业非过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，应支付补偿。
4.企业进行经济性裁员，同样要支付经济补偿。
5.劳动合同期满，除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意外，企业需支付补偿。
6.企业被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，也需支付补偿。

企业应严格遵守法律规定，规范自身用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。员工也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，这是企业存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，损害了劳动者权益，企业理应支付经济补偿。
（2）协商一致解除劳动合同且由企业提出，体现了企业主动结束劳动关系，给予员工补偿是合理的。
（3）企业非过失性辞退员工，员工自身并无重大过错，但因客观原因无法继续履行合同，企业需支付经济补偿以保障员工权益。
（4）企业经济性裁员是企业经营调整所致，员工因此失去工作，企业支付补偿可缓解员工经济压力。
（5）劳动合同期满，若企业未维持或提高条件续订，终止合同需支付补偿，保障员工就业稳定性。
（6）企业因破产、吊销执照等原因终止合同，员工失去工作，企业支付经济补偿是应尽义务。

提醒：企业需严格遵守法律规定支付经济补偿，员工遇到相关情形应及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

以下是企业在这些情形下支付经济补偿的相关要点：
（一）对于劳动者被迫解除劳动合同的情况，员工要保留好企业未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等相关证据，以便后续维权。
（二）协商一致由企业提出解除劳动合同，应签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等。
（三）企业非过失性辞退员工，要确保符合法定情形且程序合法，如提前通知或支付代通知金。
（四）企业经济性裁员要遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（五）劳动合同期满，企业应明确是否维持或提高条件续订，避免不必要的纠纷。
（六）企业因破产等原因导致合同终止，要及时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。