合同到期没记着续签该怎么处理

合同到期未及时续签，不同性质合同处理方式不同。劳动合同方面，单位需在到期次日起一个月内与劳动者续签，否则支付双倍工资；劳动者不愿续签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。普通民事合同，双方可协商续签，明确新权利义务；若继续履行原合同主要义务且另一方接受，视为形成新的事实合同关系，但建议尽快补签书面合同。

为妥善处理合同到期未续签问题，可采取以下措施：
1.对于劳动合同，单位要及时关注合同到期时间，主动与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致支付双倍工资的情况。
2.若劳动者不愿续签劳动合同，单位应按规定书面通知并支付经济补偿，避免法律风险。
3.普通民事合同到期后，双方应尽快协商续签，补签书面合同，明确各项条款，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，单位有一个月的时间与劳动者续签。这是单位的义务，如果未履行，就需要支付双倍工资给劳动者。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时规范用工。
（2）当劳动者不愿续签劳动合同时，单位要书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。这确保了劳动者在这种情况下也能得到合理的经济保障。
（3）普通民事合同到期后，双方能协商续签，重新明确权利义务。若双方继续履行原合同主要义务且另一方接受，会形成新的事实合同关系。不过，这种事实合同关系存在不确定性，所以建议尽快补签书面合同。

提醒：
劳动合同到期，单位和劳动者都要及时处理续签事宜。普通民事合同形成事实合同关系后，应尽快补签书面合同，避免权益纠纷，具体案情可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，单位要在合同到期次日起一个月内和劳动者续签，避免支付双倍工资。若劳动者不愿续签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（二）普通民事合同方面，双方协商续签，明确新权利义务。若继续履行原合同主要义务且另一方接受，形成新事实合同关系，但应尽快补签书面合同明确条款。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.劳动合同到期，单位需在到期次日起一个月内和劳动者续签，不然要付双倍工资。若劳动者不想续签，单位书面通知终止劳动关系并给经济补偿。
2.普通民事合同到期，双方可协商续签，明确新权利义务。若双方继续履行原合同主要义务且对方接受，视为形成新事实合同关系，但最好尽快补签书面合同，避免纠纷。

结论：
合同到期未及时续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同逾期不签单位可能付双倍工资，劳动者拒签单位要书面终止并补偿；普通民事合同可协商续签，继续履行常形成事实合同但建议补签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位需在一个月内与劳动者续签，否则从次月起要支付双倍工资。若劳动者拒绝续签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。对于普通民事合同，根据《中华人民共和国民法典》，双方可协商续签明确新权利义务。若双方继续履行原合同主要义务且另一方接受，视为形成新的事实合同关系。不过，为保障双方合法权益，避免后续纠纷，建议尽快补签书面合同明确各项条款。如果在合同到期未续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。