进厂签合同无效怎么处理

1.进厂签的合同无效时，要先依据现行法律明确无效的原因。比如用人单位用欺骗、威胁手段，或者趁人之危让劳动者签合同，还有合同内容违反法律规定等情况。同时要收集合同文本、工作记录等能证明合同无效的证据。
2.合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位要按照本单位相同或相近岗位的工资标准给劳动者支付报酬。要是因为一方的过错导致合同无效，过错方要赔偿对方的损失；如果双方都有过错，就按各自过错的比例分担责任。
3.遇到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）确认无效事由：依据相关法律，如用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意愿订立合同，或合同内容违反法律法规强制性规定等，可认定合同无效，同时要收集合同文本、工作记录等证据证明无效情形。
（2）报酬支付：合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。
（3）责任承担：若因一方过错导致合同无效，过错方要赔偿对方损失；若双方都有过错，则按过错比例分担责任。
（4）处理途径：可先与用人单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：在处理合同无效问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认无效：依据《民法典》和《劳动合同法》，像用人单位用欺诈胁迫手段、乘人之危让劳动者违背真实意思签约，或合同内容违反法律法规强制规定等情况，收集合同文本、工作记录等证据来证明合同无效。
（二）报酬支付：合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。
（三）损失赔偿：若一方过错导致合同无效，过错方赔偿对方损失；双方都有过错的按过错比例分担责任。
（四）处理途径：先和用人单位协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

结论：
进厂签订的无效合同，应先确认无效事由并收集证据，无效后用人单位支付劳动报酬，过错方担责，可通过协商、仲裁、诉讼处理。
法律解析：
依据《民法典》和《劳动合同法》，若用人单位用欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立合同，或合同内容违反法律行政法规强制性规定等，合同无效。此时要收集合同文本、工作记录等证据证明无效情形。合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。若一方有过错致合同无效，过错方赔偿对方损失；双方都有过错则按比例分担责任。处理时可先和用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到进厂合同无效的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.进厂签订的合同无效时，应依据相关法律确定无效事由并收集证据，按规定处理报酬和损失分担，还可通过协商、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体做法如下：
-确认无效事由并收集证据：依据相关法律，像用人单位以欺诈胁迫手段或乘人之危让劳动者违背真实意思订立合同，或者合同内容违反法律行政法规强制性规定等情况，都可认定合同无效。要收集合同文本、工作记录等证据来证明无效情形。
-报酬支付与损失赔偿：合同无效但劳动者已提供劳动的，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付报酬。若因一方过错导致合同无效，过错方需赔偿对方损失；双方都有过错则按过错比例分担责任。
-处理途径：先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。