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雇佣别人干活突发心梗去世。一般来说，应当按照工亡的标准赔偿。
2026-01-16 17:33:59 回复
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你好，要看双方是劳动关系还是劳务关系、雇主有无过错、疾病与工作是否存在因果关系。详情可以电询。
2026-01-16 15:07:37 回复
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地区：陕西-西安
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您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
2026-01-16 14:02:46 回复
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您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
2026-01-16 14:02:12 回复
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您好，方便电话沟通吗
2026-01-16 13:59:14 回复
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我是以理律师事务所，看到您的法律留言，希望能够帮到您早点解决您的问题。
2026-01-16 13:52:40 回复
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要看是自身疾病还是与干活有关
2026-01-16 13:51:05 回复
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您好，可以和您电话沟通一下案件情况
2026-01-16 13:49:39 回复
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您好 需要看死亡原因及雇主是否有责任
2026-01-16 13:49:16 回复
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您好可以说一下具体情况，帮您梳理一下
2026-01-16 13:47:58 回复
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一般来说，若雇员在从事雇佣活动中突发心梗去世，雇主可能需承担一定赔偿责任。若雇主存在过错，比如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等，要担责；若雇主无过错，但基于公平原则也可能适当补偿。解决方案可先和雇员家属协商赔偿事宜，能达成一致最好；若协商不成，家属起诉的话，就积极应诉，由法院根据具体情况判决。
2026-01-16 13:35:31 回复
