在单位被打,首先要确保自身安全,及时远离现场避免再次受伤。保留好相关证据,比如现场监控、证人证言、自己的受伤照片等。可以与打人者协商赔偿事宜,若对方态度恶劣或不愿赔偿,可通过法律途径维护权益,向法院起诉要求对方承担民事赔偿责任,包括医疗费、误工费等。若伤情严重,打人者可能还会面临刑事责任。
2026-01-14 20:59:14 回复专业解答在实际操作过程中,如果因为职业行为而导致他人人身损伤,那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定,当在职员工由于执行职务上的义务,导致对第三方造成了损害后果时,其雇佣单位将有义务对此负责,并承担其应尽的侵权责任。
专业解答在工作期间,若员工导致他人受伤,责任通常由雇主承担。按我国法律,员工因执行职责损害他人权益,雇主需承担侵权责任。但如员工行为故意或过失严重,雇主在赔偿后,有权向员工追偿。
专业解答建议先与用人单位协商,若无果,可求助于劳动监管部门。提起诉讼仅是可能,需经法院审查。劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时,常需耗费大量时间和精力,奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间,以求公正判决。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果在单位犯错造成公司损失被开除了能不能要回工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作时间被别人打了,单位是否能开除我相关的法律规定。
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