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用人单位不审核辞职怎么办

刘** 北京-顺义区 劳动关系咨询 2026.01.16 09:20:34 499人阅读

用人单位不审核辞职怎么办

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法律分析:
(1)劳动者辞职区分试用期和已过试用期两种情形。试用期内提前三日通知用人单位,无需审核同意到期可离职,这保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。
(2)已过试用期的劳动者,需提前三十日书面通知用人单位。此规定既给了用人单位安排工作交接的时间,也确保劳动者有一定的自主择业权。
(3)劳动者按规定履行通知义务后,用人单位的审核与否不影响辞职效力,期满劳动关系自动解除。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
(4)若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,要求用人单位履行义务并承担赔偿责任。

提醒:
劳动者辞职应严格按规定程序操作,保留好通知证据。遇用人单位违法情况,及时采取合法途径维权,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

2026-01-16 12:27:01 回复
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(一)试用期辞职,提前三日告知用人单位,不用等其审核同意,到时间就能离职。
(二)过了试用期辞职,提前三十日书面通知用人单位,履行通知义务后,不管单位是否审核,到时间辞职就生效。
(三)若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让单位履行义务并担责。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2026-01-16 12:02:35 回复
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1.劳动者辞职分两种情况:试用期提前三日通知单位,无需审核同意到期可离职;过试用期提前三十日书面通知单位。
2.按规定履行通知义务,单位不审核也不影响辞职效力,期满劳动关系解除。
3.若单位拒绝办离职、付工资或开证明,劳动者可向劳动监察投诉或仲裁,要求单位履行义务并担责。

2026-01-16 10:58:48 回复
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结论:
劳动者在试用期提前三日、过试用期提前三十日按规定通知用人单位辞职,无需单位审核同意,期满劳动关系解除,单位拒绝相关义务时劳动者可维权。
法律解析:
依据法律,劳动者辞职有不同要求。试用期内提前三日通知单位,过试用期则提前三十日书面通知。只要履行通知义务,单位审核与否不影响辞职效力,期满劳动关系自动解除。若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,这违反了法定义务。此时,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,还可要求单位承担相应赔偿责任。如果您在辞职过程中遇到类似问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

2026-01-16 10:20:11 回复
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劳动者辞职有试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位,无需其审核同意,到期可离职;已过试用期则需提前三十日书面通知。按规定履行通知义务,即使单位不审核,辞职依然有效,期满劳动关系解除。

若单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,劳动者可采取以下措施维护权益:
1.向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位履行义务。
2.申请劳动仲裁,要求单位履行法定义务,并承担相应赔偿责任。

2026-01-16 10:18:31 回复

根据你的问题解答如下,  (一)关联性的审查内容  关联性是证据审查首要任务,与案件待证事实无任何联系的材料,可以直接排除而无需再审查其合法性与真实性。其审查内容包括:  1,证据与案件待证事实是否存在客观联系,它要求每一个证据都与案件的待证事实具有法律上的意义,而非哲学上的联系,就行政案件而言是指证据与具体行政行为合法性、合理性有关联,包括行政执法主体、认定的事实及所依据的证据材料、自由裁量杈合理行使的依据等。这解决的是证据能否证明案件待证的证明资格,也即证据能否证明案件待证事实问题。  2,证据与案件待证事实存在什么样的联系,是直接关联还是间接关联,它要求每一个证据能够在一定程度上证明案件待证事实的真实性。证据与案件有直接关联的是能够对案件事实起直接证明作用的直接证据,与案件有间接关联的是对案件事实不能单独起证明作用,而必须与其他证据相互印证,才能起证明作用的间接证据。这解决的是证据的证明能力,也即证据能够多大程度上证明案件待证事实的问题。  (二)合法性的审查内容  合法性关系到某一证据能否成为定案的资格,即证据有无证据能力。它包括取得证据的主体合法,证据的形成符合法定程序,证据的形式符合法定要求,证据取得内容符合法定要求和证据运用符合法律规定。具体而言,合法性审查包括:  1,证据是否符合法定形式,即是否是法律规定的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录七种表现形式之一,否则,即不符合证据形式的合法性要求。  2,证据的取得是否符合法律、法规、司法解释和规章要求。只有符合法律、法规、司法解释和规章要求四种形式的法律规定的证据主体、依照法定程序期限和方式收集到的证据才具备可采性。  3,是否有影响证据效力的其他违法情形。如未经质证的材料不能作为证据使用。  (三)真实性的审查内容  真实的证据能最大限度地使案件事实还原为客观事实。证据的真实性是证据能够成为定案依据的本质要求,它要求证据从内容到形式都是真实的,其内容要反映客观事实,其形式能被人们所认识,因此,对单一证据进行真实性审查是综合认定证据的基础。由于证据的真实是人们事后收集、汇总、推理而得出的真实,它与客观真实可能有一定的差距,因此对证据必须严格审查,甄别其真实性。真实性的审查内容包括:  1,证据形成的原因。通过分析证据形成的基本条件和不同特点,分析其真实性;  2,发现证据时的客观环境,时问、空间、物理、化学等因素都会影响证据的真实性。  3,证据是否为原件、原物、复制品、复制件。原件、原物是原始证据,复制品、复制件是传来证据,原始证据效力大于传来证据;  4,提供证据的人或者证人、当事人是否具有有利害天系,这是从主观因素上判断证据的真实性;  5,影响证据真实性的其他因素。

根据你的问题解答如下,  (一)关联性的审查内容  关联性是证据审查首要任务,与案件待证事实无任何联系的材料,可以直接排除而无需再审查其合法性与真实性。其审查内容包括:  1,证据与案件待证事实是否存在客观联系,它要求每一个证据都与案件的待证事实具有法律上的意义,而非哲学上的联系,就行政案件而言是指证据与具体行政行为合法性、合理性有关联,包括行政执法主体、认定的事实及所依据的证据材料、自由裁量杈合理行使的依据等。这解决的是证据能否证明案件待证的证明资格,也即证据能否证明案件待证事实问题。  2,证据与案件待证事实存在什么样的联系,是直接关联还是间接关联,它要求每一个证据能够在一定程度上证明案件待证事实的真实性。证据与案件有直接关联的是能够对案件事实起直接证明作用的直接证据,与案件有间接关联的是对案件事实不能单独起证明作用,而必须与其他证据相互印证,才能起证明作用的间接证据。这解决的是证据的证明能力,也即证据能够多大程度上证明案件待证事实的问题。  (二)合法性的审查内容  合法性关系到某一证据能否成为定案的资格,即证据有无证据能力。它包括取得证据的主体合法,证据的形成符合法定程序,证据的形式符合法定要求,证据取得内容符合法定要求和证据运用符合法律规定。具体而言,合法性审查包括:  1,证据是否符合法定形式,即是否是法律规定的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录七种表现形式之一,否则,即不符合证据形式的合法性要求。  2,证据的取得是否符合法律、法规、司法解释和规章要求。只有符合法律、法规、司法解释和规章要求四种形式的法律规定的证据主体、依照法定程序期限和方式收集到的证据才具备可采性。  3,是否有影响证据效力的其他违法情形。如未经质证的材料不能作为证据使用。  (三)真实性的审查内容  真实的证据能最大限度地使案件事实还原为客观事实。证据的真实性是证据能够成为定案依据的本质要求,它要求证据从内容到形式都是真实的,其内容要反映客观事实,其形式能被人们所认识,因此,对单一证据进行真实性审查是综合认定证据的基础。由于证据的真实是人们事后收集、汇总、推理而得出的真实,它与客观真实可能有一定的差距,因此对证据必须严格审查,甄别其真实性。真实性的审查内容包括:  1,证据形成的原因。通过分析证据形成的基本条件和不同特点,分析其真实性;  2,发现证据时的客观环境,时问、空间、物理、化学等因素都会影响证据的真实性。  3,证据是否为原件、原物、复制品、复制件。原件、原物是原始证据,复制品、复制件是传来证据,原始证据效力大于传来证据;  4,提供证据的人或者证人、当事人是否具有有利害天系,这是从主观因素上判断证据的真实性;  5,影响证据真实性的其他因素。

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    2024.02.26 2870阅读
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