判断被迫离职条件的方法是什么

法律分析：
（1）劳动保护与条件方面，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像强令员工在危险环境工作，这严重威胁员工安全，员工可据此判断被迫离职。
（2）工资支付上，未及时足额支付劳动报酬，如拖欠、克扣工资等情况，损害了员工的经济利益，员工有权利以被迫离职处理。
（3）社会保险缴纳，用人单位不缴纳或未足额缴纳社保费，违反了法律规定，也可能成为员工被迫离职的条件。
（4）规章制度方面，若用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，例如规定不合理罚款，员工可将此作为被迫离职的判断依据。
（5）强迫劳动与危及安全，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同。

提醒：员工判断被迫离职需保留相关证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）查看用人单位是否按约定提供劳动保护和劳动条件，比如是否让员工在危险环境工作。
（二）留意工资支付情况，若存在拖欠、克扣工资等未及时足额支付报酬的行为，可作为被迫离职理由。
（三）检查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，不缴或未足额缴纳符合条件。
（四）审视用人单位规章制度是否违法且损害劳动者权益，像不合理罚款规定。
（五）若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

判断被迫离职可从以下方面入手：
一是用人单位未按合同提供劳动保护或条件，像让员工在危险环境工作。
二是工资支付问题，未及时足额发工资，如拖欠、克扣，员工可被迫离职。
三是社保缴纳情况，未依法缴纳或未足额缴纳，可能构成条件。
四是规章制度，违法且损害员工权益，如不合理罚款，可作依据。
五是强迫劳动或危及安全，员工可立即解除合同。

结论：判断被迫离职可从用人单位是否未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益以及是否存在强迫劳动或危及人身安全行为等方面着手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等义务。若用人单位违反这些义务，劳动者有权被迫离职。例如，强令员工在危险环境工作，属于未按约定提供劳动保护；拖欠、克扣工资属于未及时足额支付报酬；不缴纳或未足额缴纳社保侵害了劳动者权益；用人单位规章制度违法损害劳动者权益，如不合理罚款等规定也不合法；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同。如果遇到类似情况不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

判断被迫离职可从多方面考量。用人单位若未按合同约定提供劳动保护或条件，像强令员工在危险环境工作，员工可被迫离职。未及时足额支付劳动报酬，包含拖欠、克扣工资，员工也有权这么做。未依法为劳动者缴纳社保费，无论是不缴还是未足额缴纳，都可能成为被迫离职条件。用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，如不合理罚款规定，同样可作为判断依据。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除合同。

解决措施和建议如下：
1.员工应保留好相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等。
2.发现问题先与用人单位沟通协商，争取合理解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。