公司破产后员工补偿要怎么计算

1.公司破产需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
2.为保障这一权益落实，公司应在破产程序中准确核算员工工作年限和工资标准，确保经济补偿计算无误。
3.监管部门要加强对破产公司的监督，保证破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。
4.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，当合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护。

法律分析：
（1）公司破产时，员工可获得经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，这保障了员工在公司长期工作后的权益。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致规定使不同工作时长员工的补偿都有章可循。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，体现了对员工权益的保护。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要留意补偿计算是否合规。不同破产情形下补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工需确认自己在公司的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月是半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产的清偿顺序，确保自己的经济补偿能在破产费用和共益债务清偿后优先获得。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再优先付员工经济补偿。

结论：
公司破产需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且破产财产在清偿特定费用后优先支付员工经济补偿。
法律解析：
公司破产时，员工可获得经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工经济补偿。若遇到公司破产经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。