工伤找不到单位怎么赔偿

即使找不到单位，工伤职工也可获赔偿。收集证明劳动关系和工伤事实的材料是关键，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工友证言等。凭借这些材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，若单位不承认，可经劳动仲裁或法院判决确认。

确认劳动关系后，在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，可要求单位担责，单位拒绝则通过法律途径追讨。若单位已注销或无法找到，符合条件可申请从工伤保险基金先行支付。

建议如下：
1.受伤后及时收集保留相关证据，避免证据缺失。
2.按规定时间申请工伤认定，以免错过时效。
3.遇到单位拒绝赔偿等情况，及时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）在工伤情形下，即便找不到单位，劳动者仍有途径获得赔偿。第一步要做的是收集关键材料，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资发放记录能侧面反映雇佣关系，医疗诊断证明是工伤事实的有力证据，工友证言则可从旁佐证。
（2）通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。当单位不承认时，劳动仲裁或法院判决可作为确认劳动关系的有效方式。
（3）确认劳动关系后，需在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。若单位拒绝，可借助劳动仲裁、民事诉讼等法律手段追讨。
（4）若单位已注销或难以找到，符合条件的可申请从工伤保险基金中先行支付。

提醒：
收集材料时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集材料要全面。除了劳动合同、工资发放记录，要尽可能多收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，工友证言最好有两人及以上。
（二）及时申请仲裁和认定。在收集好材料后，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，之后在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）合法追讨赔偿。若单位不承担赔偿责任，要通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径追讨。若单位已注销或找不到，符合条件及时申请从工伤保险基金中先行支付。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便找不到单位，工伤也能获赔。先收集证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资记录、诊断证明、工友证言等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，若单位不承认，可经仲裁或法院判决确认。
3.确认关系后，一年内到当地社保部门申请工伤认定。
4.认定工伤后，单位没缴保险，可要求其担责，拒绝的话通过法律途径追讨。
5.单位注销或找不到，符合条件可申请工伤保险基金先行支付。

结论：
工伤找不到单位也能获得赔偿，可通过一系列法律程序实现。
法律解析：
在遇到工伤且找不到单位的情况时，可按法定程序获得赔偿。第一步要收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资发放记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，若单位不承认，可经劳动仲裁或法院判决确认。确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任；若单位拒绝，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径追讨。若单位已注销或实在无法找到，符合条件的，可申请从工伤保险基金中先行支付。如果在处理工伤赔偿过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。