故意拖欠达到什么情况能立案

1.故意拖欠在不同情形下立案标准有别。劳动报酬方面，以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的应立案。数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。
2.债务纠纷属于民事案件，符合起诉条件法院就会立案。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
3.解决措施建议：劳动者遇到拖欠劳动报酬情况，可先向政府有关部门反映，由其责令支付；若仍不支付，可通过法律途径维权。债权人遇到债务纠纷，要及时收集证据，按起诉条件向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在劳动报酬方面，当存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬的情况，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行时，会予以立案。这里数额较大有具体界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）对于债务纠纷这类民事案件，只要满足起诉条件法院就会立案。这些条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

提醒：
劳动者遇到拖欠劳动报酬情况要及时向政府部门反映；债务纠纷起诉要确保各项起诉条件完备，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准法律建议。

（一）对于劳动报酬拖欠情况，用人单位应规范财务管理，避免以转移财产等方式逃避支付报酬。若遇到资金困难，应及时与劳动者沟通协商支付计划，并积极配合政府有关部门的责令支付要求。劳动者遇到此类情况，可向政府有关部门反映，保留好劳动报酬相关证据。
（二）在债务纠纷中，债权人要保留好借条、转账记录等能证明债务关系的证据。在起诉时，要确保自身与案件有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体的诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动报酬方面，故意拖欠若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付的情况，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会立案。数额较大指拖欠一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
2.债务纠纷属于民事案件，只要原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有诉求与理由且属法院受理范围和管辖，法院就会立案。

结论：
故意拖欠在劳动报酬和债务纠纷两种情形下立案标准不同，劳动报酬需符合特定条件才立案，债务纠纷符合起诉条件法院就会立案。
法律解析：
在劳动报酬方面，当以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时应当立案。数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。而在债务纠纷中，作为民事案件，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会立案。若遇到故意拖欠相关问题，情况复杂难以判断是否符合立案标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。