要工资法庭开庭需要什么证据材料

1.追索劳动报酬纠纷开庭时，应准备能证明劳动关系、欠付工资数额及事实、劳动报酬标准的证据，还有其他辅助证据，且证据要真实合法并与案件相关，提交时需提供原件或经法庭核对无异的复印件。
2.具体证据材料如下：
-证明劳动关系存在的证据，包括书面劳动合同、工牌、考勤记录、社保缴纳证明等。
-证明欠付工资数额及事实的证据，有银行工资发放流水、工资条或欠条，以及与用人单位负责人关于工资支付的微信、短信等沟通记录。
-证明劳动报酬标准的证据，如劳动合同约定的工资标准、岗位薪资确认单等。
-其他辅助证据，像考勤记录、证明实际工作时长的材料，若涉及加班费还需提供加班审批单等。
3.解决措施和建议：提前收集整理各类证据，确保其真实合法，提交前仔细核对原件与复印件，如有疑问可咨询专业法律人士。

在追索劳动报酬纠纷开庭时，需提交相关证据材料，具体如下：
1.证明劳动关系存在的证据：包括书面劳动合同、工牌、考勤记录、社保缴纳证明等。
2.证明欠付工资数额及事实的证据：例如银行工资发放流水、工资条或欠条，以及与用人单位负责人关于工资支付的微信、短信等沟通记录。
3.证明劳动报酬标准的证据：像劳动合同约定的工资标准、岗位薪资确认单等。
4.其他辅助证据：如考勤记录、证明实际工作时长的材料，若涉及加班费还需提供加班审批单等。
需注意，所有证据要真实合法，并且与案件事实相关。提交时需提供原件，或经法庭核对无误的复印件。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据是基础，像书面劳动合同能直接体现双方的权利义务关系，工牌、考勤记录、社保缴纳证明等也能侧面证实劳动关系的存续。
（2）证明欠付工资数额及事实的证据是关键，银行工资发放流水能直观反映工资发放情况，工资条或欠条是明确的欠款凭证，与用人单位负责人的沟通记录则可补充证明工资支付相关事实。
（3）证明劳动报酬标准的证据不可或缺，劳动合同约定的工资标准和岗位薪资确认单能确定应得报酬的依据。
（4）其他辅助证据可起到补充作用，考勤记录和证明实际工作时长的材料能反映工作付出，加班审批单在涉及加班费时是重要依据。且所有证据都要真实合法并与案件关联，提交时最好是原件或经核对无异的复印件。
提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况不同，若对证据收集和使用有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系存在的证据，可准备书面劳动合同、工牌、考勤记录、社保缴纳证明等，这些能证实与用人单位存在雇佣关系。
（二）证明欠付工资数额及事实的证据，像银行工资发放流水、工资条、欠条，还有与用人单位负责人关于工资支付的微信、短信沟通记录等，能明确欠薪金额和事实。
（三）证明劳动报酬标准的证据，可提供劳动合同约定的工资标准、岗位薪资确认单等，确定应得报酬的标准。
（四）其他辅助证据，如考勤记录、证明实际工作时长的材料、加班审批单（涉及加班费时）等，辅助说明工作情况。

需注意证据要真实合法且与案件事实相关联，提交时提供原件或经法庭核对无异的复印件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论：
追索劳动报酬纠纷开庭需提交证明劳动关系存在、欠付工资数额及事实、劳动报酬标准的证据和其他辅助证据，且证据要真实合法、与案件相关，提交时提供原件或经核对无异的复印件。
法律解析：
在追索劳动报酬纠纷中，证据是维护权益的关键。证明劳动关系存在的证据能确定双方的雇佣关系；证明欠付工资数额及事实的证据可明确用人单位的欠款情况；证明劳动报酬标准的证据能界定应支付的薪资额度；其他辅助证据则能进一步补充案件事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，所以证据需真实合法且与案件相关联。提交原件或经法庭核对无异的复印件，能保证证据的有效性和证明力。如果在准备这些证据材料时遇到疑问，或者对追索劳动报酬纠纷还有其他不明白的地方，可向专业法律人士咨询。