因加班致使离婚该如何去处理

结论：因加班导致离婚，可先协议离婚，无法达成协议则可诉讼离婚，诉讼时要举证证明加班致感情破裂，子女抚养按最有利于未成年子女原则，财产分割照顾子女、女方和无过错方权益。
法律解析：依据民法典，离婚有协议和诉讼两种途径。协议离婚需双方就离婚意愿、子女抚养、财产分割等达成一致并到婚姻登记机关办理。若无法协议，可提起离婚诉讼，但加班本身并非法定离婚理由，需举证证明加班导致夫妻感情确已破裂，像加班考勤记录、双方沟通记录等能证明因长期加班缺乏家庭沟通致感情淡漠的证据可作为支撑。法院会根据感情状况判断是否准予离婚。在子女抚养上，遵循最有利于未成年子女原则确定抚养权归属；财产分割按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则处理。如果在离婚过程中遇到法律难题，不知如何收集证据或对财产分割、子女抚养有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.因加班导致离婚，应依据民法典相关规定处理。若双方能就离婚意愿、子女抚养、财产分割等事项达成一致，可选择协议离婚，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记。若无法达成协议，则需向人民法院提起离婚诉讼。
2.诉讼离婚时，需举证证明加班行为致使夫妻感情确已破裂，可提交加班考勤记录、双方沟通记录等证据，证明因长期加班缺少家庭沟通导致感情淡漠等具体事实。法院会根据双方感情状况判断是否准予离婚。
3.在子女抚养问题上，遵循最有利于未成年子女的原则确定抚养权归属；财产分割按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则处理。
4.需注意，加班本身并非法定离婚理由，主张离婚时应聚焦加班引发的感情破裂具体事实。

建议：
-若选择协议离婚，双方应冷静沟通，就各项事宜达成公平合理的协议。
-诉讼离婚时，要及时收集并保留好能证明感情破裂的相关证据。
-处理子女抚养和财产分割问题时，充分考虑各方权益，尽量协商解决，避免给子女造成更大伤害。

1.由于加班引发的离婚问题，要按照民法典规定处理。首先可以尝试协议离婚，也就是夫妻双方就离婚想法、孩子抚养、财产分割等事情商量好，然后一起去婚姻登记处办离婚手续。
2.如果协议不成，那就可以去法院起诉离婚。在打官司的时候，要拿出证据证明因为加班，夫妻感情已经破裂。比如提供加班考勤表、双方的聊天记录等，以此说明长时间加班，缺少家庭交流，导致感情变淡。
3.法院会根据夫妻感情的实际情况，决定是否准许离婚。在孩子抚养权的问题上，会按照对孩子最有利的原则来判定归谁抚养。财产分割时，会照顾孩子、女方和无过错方的权益。
4.要注意，单纯加班不是法定的离婚理由，所以得围绕加班导致感情破裂的具体情况来提出诉求。

法律分析：
（1）离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。当因加班导致离婚时，若双方能就离婚意愿、子女抚养、财产分割等达成一致，可采取协议离婚，共同前往婚姻登记机关办理登记。
（2）若无法协议离婚，可向法院提起诉讼。诉讼中，关键是举证证明加班致使夫妻感情破裂，如提供加班考勤记录、双方沟通记录等，以证实长期加班使家庭沟通缺失，感情淡漠。
（3）法院会依据双方感情状况决定是否准予离婚。在子女抚养上，以最有利于未成年子女为原则确定抚养权；财产分割按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行。
（4）需明确，加班本身并非法定离婚理由，应围绕加班引发的感情破裂具体事实主张权利。

提醒：处理此类离婚纠纷时，要注重收集有效证据证明感情破裂事实，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若想离婚，优先考虑协议离婚，夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事宜协商一致，一同前往婚姻登记机关办理离婚登记。
（二）若协议不成，可向法院提起离婚诉讼。要收集加班考勤记录、双方沟通记录等证据，证明因加班使夫妻缺乏沟通，感情淡漠，已达到破裂程度。
（三）法院判决时，子女抚养权按最有利于未成年子女原则确定，财产分割依照照顾子女、女方和无过错方权益的原则处理。
（四）要明确加班本身不是法定离婚理由，应围绕加班导致感情破裂的具体事实来主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。