企业主动辞退员工要赔偿吗

法律分析：
（1）企业依据法定情形辞退员工无需支付赔偿。法定情形包括员工严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等，此时企业解除劳动合同属于合法行为，无需承担赔偿责任。

（2）企业无正当理由违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）企业因特定法定情形解除劳动合同需支付经济补偿。特定法定情形包括生产经营发生严重困难进行经济性裁员，或者提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这些情况企业需向员工支付经济补偿。

提醒：
员工被辞退时应注意留存企业辞退的相关证据，若认为企业违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；企业辞退员工需严格遵循法定程序和情形，避免因操作不当承担赔偿责任。

企业主动辞退员工是否赔偿需分情况判断。

（一）企业依据法定情形辞退员工无需赔偿。比如员工严重违反企业规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，企业辞退员工不用支付赔偿。

（二）企业违法解除劳动合同需支付赔偿金。如果企业没有正当理由违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）企业合法解除但需支付经济补偿的情形。如果企业因为生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，或者提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.企业辞退员工时，若存在员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，无需支付赔偿。

2.企业无正当理由违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.企业因生产经营严重困难等进行经济性裁员，或提前三十日书面通知员工、额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

结论：企业主动辞退员工是否赔偿需分情形判断，并非必然支付赔偿。
法律解析：
企业主动辞退员工的赔偿问题需依据辞退理由的合法性确定。一是无需赔偿的合法辞退情形，若企业因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，无需支付赔偿。二是需支付赔偿金的违法辞退情形，若企业无正当理由违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三是需支付经济补偿的合法辞退情形，若企业因生产经营严重困难等进行经济性裁员，或提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。若遇到企业辞退的情况，不清楚自身是否应获得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

企业主动辞退员工并非必然需要赔偿，具体需根据辞退行为是否符合法律规定来判断。

1.若企业依据法定情形辞退员工，则无需支付赔偿。这些情形包括员工严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等，此类辞退属于合法解除劳动合同，企业无需承担赔偿责任。

2.若企业无正当理由违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若企业因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，或提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。