劳动侵权时举证责任该由谁承担

法律分析：
（1）在劳动侵权引发的劳动争议里，“谁主张谁举证”是基本的举证责任分配原则，即当事人要为自己提出的主张提供证据。
（2）存在法定例外情形，当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有依法提供的义务。若拒不提供，要承担不利后果。
（3）不同主张对应不同的举证责任。如劳动者主张拖欠劳动报酬，用人单位要举证已足额支付；劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位需证明已依法订立；劳动者主张工伤待遇，要证明劳动关系及工伤事实，用人单位否认需提供反证；劳动者主张违法解除劳动合同，用人单位要证明解除行为合法。

提醒：劳动争议中举证责任分配复杂，不同案情举证要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面：在提出主张时，需积极收集并提供与自身主张相关的证据。如主张工伤待遇，就要收集能证明存在劳动关系及工伤发生事实的证据。
（二）用人单位方面：对由自己掌握管理的证据，要依法主动提供。例如劳动者主张拖欠劳动报酬，用人单位应拿出已足额支付报酬的凭证；劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额，用人单位要提供已依法订立合同的证据；劳动者主张违法解除劳动合同，用人单位需提供解除行为合法的依据。若拒不提供，要承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：
劳动侵权引发的劳动争议举证责任一般遵循“谁主张谁举证”原则，用人单位对其掌握管理的证据有法定提供义务。
法律解析：
在劳动争议里，当事人需对自己的主张举证。但当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位要依法提供，若拒不提供则承担不利后果。像劳动者主张拖欠劳动报酬、未订立书面劳动合同二倍工资差额、工伤待遇、用人单位违法解除劳动合同等情况，都有明确的举证责任分配。比如劳动者主张拖欠报酬，用人单位要拿出已足额支付的凭证。这意味着，具体的举证责任需结合主张内容和证据掌握情况来确定。如果遇到劳动侵权引发的劳动争议，对举证责任或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动侵权引发的劳动争议举证责任分配，遵循“谁主张谁举证”原则，同时有法定例外，要结合主张内容和证据掌握情况确定，用人单位对其控制的证据有法定提供义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极收集与自身主张相关的证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。
-用人单位需妥善保管各类与劳动用工相关的证据，在争议发生时依法及时提供，避免承担不利后果。
-双方在日常工作中应增强证据意识，明确各自的权利和义务，减少劳动争议的发生。

1.劳动侵权引发的劳动争议，举证责任分配通常是“谁主张谁举证”，不过也有法定的特殊情况。按照法律，当事人要为自己的主张提供证据。
2.要是和争议相关的证据由用人单位管理，用人单位就得依法拿出来。如果用人单位拒绝提供，那就要承担不好的结果。
3.比如，劳动者说用人单位拖欠工资，用人单位就要拿出已经足额支付的凭证；劳动者要未签书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位得证明已依法签了合同；劳动者要工伤待遇，得证明存在劳动关系和工伤事实，用人单位否认的话就要拿出相反证据；劳动者说用人单位违法解除劳动合同，用人单位要证明解除行为合法。
4.总之，举证责任得根据主张内容和证据实际由谁掌握来确定，用人单位对自己控制的证据有法定提供义务。