未续签劳动合同二倍工资赔偿标准是多少

1.劳动合同期满后，用人单位继续用工却未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期限是自劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入，不包含加班工资、非常规性奖金等临时性收入。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时关注劳动合同到期情况，在期满前主动与劳动者沟通续签事宜，避免出现未续签书面合同的情况。
-劳动者若遇到用人单位未续签合同的情况，可先与用人单位友好协商，要求支付二倍工资。协商不成，可收集工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.劳动合同到期后，若用人单位还让劳动者继续工作，却没和劳动者重新签订书面劳动合同，就得给劳动者双倍工资。
2.双倍工资的计算时间是从劳动合同期满第二天开始算，满一个月的次日起，一直到满一年的前一天。每个月都要给双倍工资，最多给十一个月。
3.双倍工资是按照劳动者当月应得工资来算的，像正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴这些常规收入都算在内，但加班工资、非常规性奖金这类临时收入不算。
4.如果超过一年都没续签合同，就当作双方已经签订了无固定期限劳动合同，之后就不用再给双倍工资了。
5.用人单位得按照上面说的标准，给没续签劳动合同的劳动者双倍工资作为赔偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位继续用工却未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期间是从劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付十一个月。
（2）二倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入，加班工资、非常规性奖金等临时性收入不包含在内。
（3）当超过一年用人单位仍未与劳动者续签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到用人单位未续签合同情况，要留意二倍工资的计算标准和时间限制；用人单位应及时与劳动者续签合同，避免承担赔偿责任，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位劳动合同期满后继续用工却未续签书面劳动合同的情况，可先与用人单位友好沟通，要求其及时续签合同并支付二倍工资。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同期满后用人单位继续用工却未续签书面合同，需支付二倍工资，最长十一个月，超一年视为订立无固定期限合同不再支付。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在合同期满继续用工却不续签书面合同，自期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，要每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等临时性收入。当超过一年仍未续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询以维护自己的权益，若有疑问，可随时联系我。