协商解除劳动关系获补偿金的条件是什么

1.协商解除劳动关系获经济补偿需用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出解除动议。若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应在解除合同时一次性支付，未依法支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确协商解除劳动关系支付经济补偿的条件，规范解除流程，避免不必要的法律风险。
-劳动者要了解自身权益，协商解除时注意解除动议由谁提出，若符合条件应争取经济补偿。
-若用人单位未依法支付，劳动者及时收集证据，通过合法途径维权。

1.协商解除劳动关系拿经济补偿的条件：用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且解除动议由用人单位提出。要是劳动者主动提出解除合同，和用人单位协商一致，用人单位不用支付经济补偿。
2.经济补偿计算方法：依据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资，不能低于当地最低工资标准。
3.经济补偿支付要求：用人单位要在解除合同时一次性支付经济补偿。若没依法支付，劳动者能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系获经济补偿有条件限制，需用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除动议，若劳动者主动提出则用人单位无需支付。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，且不能低于当地最低工资标准。
（4）用人单位要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，未依法支付的，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的措施。

提醒：
劳动者和用人单位协商解除劳动关系时，要明确解除动议方，注意经济补偿计算是否准确，遇到问题及时咨询。

（一）明确协商解除劳动关系获经济补偿条件。要确认是用人单位提出解除劳动合同动议，且双方协商一致解除合同，这样才有获得经济补偿的可能。
（二）计算经济补偿。根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。
（三）保障支付权益。若用人单位未一次性支付经济补偿，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动关系，用人单位提出动议且协商一致才需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，应一次性支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，协商解除劳动关系时，只有用人单位提出解除劳动合同动议且与劳动者协商一致，用人单位才需支付经济补偿。若劳动者主动提出则无需补偿。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。用人单位需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，若未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动关系解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。