未与老板签合同，能否把工资要到

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以书面合同为前提。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方的权利义务仍受法律约束。

（2）用人单位需履行工资支付义务。劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定或法律规定支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

（3）劳动者应注意收集相关证据。证明事实劳动关系的证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是劳动者维权时的重要支撑。

（4）维权途径明确且可行。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

提醒：
劳动者在工作中应注意保留能证明劳动关系的证据，遇到工资纠纷时，建议根据实际情况选择合适的维权方式，必要时可咨询专业人士获取具体帮助。

（一）收集事实劳动关系证据。未签书面合同不影响劳动关系成立，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证或同事证言，证明实际为用人单位提供劳动。

（二）协商或投诉维权。先与用人单位沟通，明确要求支付应得工资；协商不成时，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签书面劳动合同期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使未与用人单位签订书面劳动合同，只要实际付出劳动形成事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。法律明确用工关系自实际工作之日起建立，不依赖书面合同。

可收集能证明工作关系的证据，比如工作证件、考勤记录、工资支付凭证或同事证言等，这些材料能有效佐证事实劳动关系的存在。

若对方拒绝支付工资，先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉督促支付，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除工资外还可主张未签合同期间的双倍工资。

结论：未与用人单位签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求支付工资，还可依法主张其他合法权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付工资。劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若用人单位拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果在收集证据或维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

即使未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者依然可以依法索要工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

收集能证明事实劳动关系的证据。可以整理工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料，这些都能有效证明双方存在实际用工关系，为后续维权提供支撑。

尝试与用人单位协商解决。如果用人单位拒绝支付工资，首先可以主动与相关负责人沟通，明确说明事实劳动关系的存在以及法律对劳动报酬支付的要求，争取通过协商达成一致，拿到应得的工资。

向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带收集到的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查，依法责令用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动争议仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，还可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。