试用期员工享受带薪年假吗

1.试用期员工能否享受带薪年假取决于累计工作时间。若入职前累计工作满十二个月，即便在试用期也可享受带薪年假；若入职前累计工作未满十二个月，则暂不满足享受条件。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核实员工累计工作时间，判断其是否符合年假资格。
-不得因员工处于试用期，而剥夺符合条件员工的带薪年假权利。

1.试用期员工能否享受带薪年假，要看其累计工作时间。按规定，职工连续工作满十二个月就能享受带薪年休假，这里的连续工作时间包含在同一单位或不同单位工作，还有视同工作期间的累计时长。
2.如果试用期员工入职前累计工作已满十二个月，即便还在试用期，也有权利享受带薪年假。要是入职前累计工作时间不足十二个月，就暂时不能享受带薪年假。
3.用人单位要根据员工累计工作时间，核实其是否具备休年假的资格，不能以员工处于试用期为借口，剥夺符合条件员工的带薪年假权利。

法律分析：
（1）试用期员工能否享受带薪年假取决于累计工作时间。相关规定明确，职工连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，且连续工作时间涵盖在同一或不同用人单位的工作期间以及视同工作期间的累计时间。
（2）若试用期员工入职前累计工作已满十二个月，即便处于试用期，也有权利享受带薪年假。而入职前累计工作未满十二个月的试用期员工，暂不具备享受带薪年假的条件。
（3）用人单位有责任根据员工累计工作时间核实其是否符合年假资格，不能以试用期为借口，剥夺符合条件员工的带薪年假权利。

提醒：试用期员工要留意自身累计工作时间，判断是否符合带薪年假条件；用人单位应依法保障员工年假权益，避免违法风险，如有疑问可咨询分析。

（一）员工方面，入职时应向单位提供能证明自己累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、原单位工作证明等，以便单位准确判断自己是否符合带薪年假资格。
（二）用人单位方面，要建立完善的员工工作时间核实机制，主动向员工索要相关证明材料，准确计算员工累计工作时间，不能随意以试用期为由剥夺员工带薪年假权利。若不确定员工情况，可咨询当地劳动部门。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

结论：
试用期员工能否享受带薪年假取决于其累计工作时间，累计满十二个月以上的可享受，未满则暂不能享受。
法律解析：
根据规定，职工连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，连续工作时间涵盖在同一或不同用人单位的工作期间及视同工作期间的累计时间。所以，若试用期员工入职前累计工作满十二个月，即便处于试用期也有权享受带薪年假；若入职前累计工作未满十二个月，就暂不满足享受条件。用人单位需依据员工累计工作时间核实年假资格，不能以试用期为由剥夺符合条件员工的带薪年假权利。若大家在带薪年假方面存在疑问，或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。