培训尚未开始，能否退还培训费用

法律分析：
（1）优先依据合同约定处理退费。若培训合同中明确约定了培训未开始时的退费规则，应严格按照合同内容执行。若约定可退还费用，则可直接要求培训机构退还；若约定不可退还，且无其他法定理由，通常难以主张退费。

（2）合同未约定时区分违约主体处理。若因学员自身原因不想参加培训，属于违约，需承担违约责任，培训机构会扣除合理违约金后退还剩余费用。若因培训机构原因导致培训无法开展，如师资变更、场地无法落实等，学员有权要求全额退费，还可主张赔偿相关损失。

提醒：
签订培训合同时应明确约定培训未开始时的退费条款，避免后续纠纷；若发生退费争议，可先协商，协商不成可向市场监管部门投诉或通过诉讼途径解决。

（一）查看培训合同中关于培训未开始退费的明确约定，按约定执行。若约定可退费，可直接要求退还费用。若约定不可退费，且无其他法定理由，无法主张退费。

（二）若合同未约定退费规则，因自身原因不想参加培训，构成违约，需承担违约责任。违约责任以合同约定为准，通常会扣除部分费用后退还剩余款项。

（三）若合同未约定退费规则，因培训机构原因导致培训无法正常开展，如师资变更、培训场地无法落实等，有权要求全额退还培训费用，还可主张赔偿相关损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

优先依据合同约定处理退费问题。若培训合同中明确写明未开始培训时的退费规则，就按约定执行：约定可退则直接申请退费，约定不可退且无其他合法理由时，退费主张难以获得支持。

自身原因放弃培训且无合同约定时，需承担违约责任。这种情况属于违约行为，机构通常会扣除部分费用后退还剩余金额，具体扣除比例以实际约定的违约责任为准。

机构原因导致培训无法开展时，有权要求全额退费并索赔。比如机构师资变动、场地无法使用等问题造成培训不能正常进行，除全额退还培训费用外，还可向机构主张赔偿由此产生的相关损失。

结论：
培训未开始时退费需分情况处理，合同有明确约定的按约定执行，无约定时自身原因违约需承担部分责任，机构原因导致培训无法正常开展可全额退费并索赔。

法律解析：
根据民法典规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应当按照约定履行义务。若培训合同中对培训未开始时的退费有明确约定，双方应遵守该约定。若合同未约定，因自身原因不想参加培训构成违约，需承担违约责任，通常会扣除合理费用后退还剩余款项。若因培训机构原因导致培训无法正常开展，如师资变更、场地无法落实等，属于培训机构违约，你有权解除合同，要求全额退还培训费用，并主张赔偿相关损失。若对退费问题存在疑问或需要进一步了解具体处理方式，建议向专业法律人士咨询。

培训合同退费问题需结合合同约定与实际情况确定解决方案，优先遵循合同条款，无约定时根据违约主体及责任划分处理。

1.若培训合同中明确约定了培训未开始时的退费规则，应严格按照约定执行。若约定可退还费用，可直接依据约定要求培训机构返还；若约定不可退还且不存在其他法定理由，主张退费的请求通常难以得到支持。

2.若合同未对培训未开始时的退费作出约定，需区分违约原因处理。因自身原因不愿参加培训的，属于违约行为，需承担违约责任，违约责任以合同约定为准，一般会扣除部分费用后退还剩余款项。因培训机构原因导致培训无法正常开展的，如师资变更、场地无法落实等，有权要求全额退还培训费用，还可主张赔偿相关损失。