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提出解除合同仲裁申请要等多久

王** 湖南-怀化 仲裁咨询 2026.01.14 12:06:21 474人阅读

提出解除合同仲裁申请要等多久

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1.提出解除合同仲裁申请后,仲裁委员会在收到申请书五日内决定是否受理,受理后的仲裁程序期限依具体仲裁机构规则和案情而定。部分仲裁机构规定普通程序六个月内裁决、简易程序三个月,案情复杂经批准可延期。
2.若对所选仲裁机构规则不明确,可查阅其发布的仲裁规则或直接咨询该机构以明确时限。
3.仲裁程序中当事人协议延期、是否需要鉴定等情况也会影响整体时间,需结合实际案件判断。

解决措施和建议:
1.申请仲裁前仔细研究所选仲裁机构的规则,明确程序期限。
2.若不清楚仲裁规则,及时咨询仲裁机构。
3.仲裁过程中积极关注是否存在影响时间的因素,做好应对准备。

2026-01-14 17:18:00 回复
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1.提出解除合同仲裁申请后,仲裁委员会会在收到申请书的五天内,决定是否受理该申请。
2.仲裁程序的时间,要依据具体仲裁机构的规则和实际案情来确定。比如,有些仲裁机构规定,普通程序要在受理申请后的六个月内作出裁决,简易程序则是三个月。要是案情复杂需要延期,经过仲裁机构主任批准可以适当延长。
3.如果当事人不清楚所选仲裁机构的规则,可以查阅该机构发布的仲裁规则,或者直接咨询仲裁机构,从而明确具体的时间限制。
4.在仲裁程序中,当事人是否协议延期、是否需要进行鉴定等情况,也会对整体时间产生影响,需要结合实际案件情况来判断。

2026-01-14 15:45:05 回复
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法律分析:
(1)提出解除合同仲裁申请后,仲裁委员会在收到申请书五日内决定是否受理,这是启动仲裁程序的重要时间节点。
(2)仲裁程序期限因仲裁机构规则和案情而异。部分仲裁机构普通程序在受理之日起六个月内裁决,简易程序三个月。
(3)案情复杂经仲裁机构主任批准可适当延期。当事人若对仲裁机构规则不明确,可查阅规则或咨询机构。
(4)仲裁程序中当事人协议延期、需要鉴定等情况会影响整体时间,需结合实际案件判断。

提醒:
仲裁程序时间受多种因素影响,不同案件情况不同。建议遇到相关问题及时咨询,以便准确把握仲裁时间和流程。

2026-01-14 14:12:36 回复
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(一)在提出解除合同仲裁申请前,提前了解所选仲裁机构关于仲裁程序期限的规定,可查阅该机构发布的仲裁规则。
(二)若对仲裁机构规则不明确,直接咨询仲裁机构,获取关于普通程序、简易程序的时限以及延期规定等具体信息。
(三)在仲裁过程中,考虑自身情况和案件实际,决定是否协议延期或申请鉴定等,同时做好时间规划。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定,裁决书自作出之日起发生法律效力。这表明仲裁程序最终需以作出裁决书为重要节点,而整个仲裁程序期限的规定也是为保障裁决能合理及时作出。

2026-01-14 13:17:05 回复
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结论:
提出解除合同仲裁申请后,仲裁委员会五日内决定是否受理,仲裁程序期限依具体仲裁机构规则和案情而定。
法律解析:
依据相关规定,仲裁委员会在收到解除合同仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。受理后,仲裁程序时长因仲裁机构规则和案件情况不同而有差异。部分仲裁机构规定普通程序在受理之日起六个月内作出裁决,简易程序为三个月,案情复杂经仲裁机构主任批准可适当延期。当事人若对所选仲裁机构规则不明确,可查阅其发布的仲裁规则或直接咨询。同时,仲裁程序中当事人协议延期、是否需要鉴定等也会影响整体时间,需结合实际案件判断。如果您在仲裁程序中遇到法律问题,或者对仲裁规则和期限有更多疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确详细的法律建议。

2026-01-14 13:01:41 回复

  除劳动关系协议书    甲方(用人单位)_____________________________________  通讯学校:___________________________________________  乙方:__________身份证号码:___________________________  通讯学校:___________________________________________      乙方因个人原因向公司提出离职申请,经双方协商解除劳动关系,2015年12月04日乙方办理离职手续,双方于当日解除劳动关系,甲乙双方之间无劳动争议或纠纷。经甲、乙双方经平等协商,并达成如下协议:  1、甲方结算乙方工资至2015年12月04日(已包括相应的经济补偿),乙方必须办理并结清相关工作交接手续,(包括但不限于电子文档、预算、报表、办公文件、资料、固定资产、跟进中的工作等)。甲方将于正式解除双方劳动合同关系后一次性支付完毕工资、经济补偿金、支付日期2015年12月31日。  2、甲方同意为乙方购买社保及住房公积金至2015年11月。  3、经公司与员工协商后决定给予15200元人民币作为经济补偿金。  4、乙方离职后,仍承诺协助甲方完成原工作中追讨贷款的事宜(详见附件清单),甲方承诺于2016年2月29日一次性支付乙方15000元人民币作为经济补偿金。  5、职工应当在解除劳动关系生效日期前3日内办理交接手续并办理社会保险、档案转移手续。  6、乙方承诺保守甲方的商业秘密,不向任何第三方透露乙方在甲方任职期间与工作岗位相关、经营信息,财务信息及公司相关所有的信息。  7、乙方离职后,必须履行商业保密义务,不得借甲方的名义对外做任何事情。不得带走和使用在甲方任职时涉及的资料(包括纸质和电子档),以及带有甲方名称或标志的文件、表格及其格式。  8、劳动关系解除后,双方除上述约定之外,不再产生劳动纠纷及法律责任,其它事宜不再争议。  9、本协议一式两份,自双方办理完毕工作交接手续之日起生效。      甲方:乙方:  2015年月日2015年月

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